Mobbing w stosunkach pracy

Helena Szewczyk

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7383-524-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Scholar

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

377

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Szewczyk, Helena. Mobbing w stosunkach pracy. Red. . Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2012, 377 s. ISBN 978-83-7383-524-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Szewczyk, H.

T1 Mobbing w stosunkach pracy

PB Wydawnictwo Naukowe Scholar

PP Warszawa

YR 2012

SN 978-83-7383-524-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 70933, author = "Szewczyk, Helena", editor = "", title = "Mobbing w stosunkach pracy", publisher = "Wydawnictwo Naukowe Scholar", year = "2012", address = "Warszawa", isbn = "978-83-7383-524-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Szewczyk, Helena

ED -

TI - Mobbing w stosunkach pracy

PB - Wydawnictwo Naukowe Scholar

CY - Warszawa

PY - 2012

SN - 978-83-7383-524-5

ER -

Netografia (standard APA):

Szewczyk, Helena. Mobbing w stosunkach pracy [baza danych online] Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2012 [dostęp: 06 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/mobbing-w-stosunkach-pracy-helena-szewczyk-70933.

Monografia stanowi wszechstronną analizę problematyki prawnej ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy w społecznej gospodarce rynkowej po wejściu Polski do Unii Europejskiej. Zawiera omówienie podstaw prawnych ochrony przed mobbingiem ze szcze...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7383-524-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Scholar

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

377

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp9
1. Uwagi wprowadzające15
Rozdział 1. Pojęcie i istota mobbingu w stosunkach pracy15
2. Zakres pojęcia „mobbing” w psychologii17
3. Rozumienie pojęcia mobbingu w naukach społecznychi ekonomicznych20
4. Przyczyny mobbingu22
5. Rodzaje mobbingu24
6. Przebieg procesu mobbingu27
7. Społeczne, ekonomiczne i zdrowotne skutki mobbingu29
1. Prawo do ochrony pracowników przed mobbingiem w aktachprawa międzynarodowego38
1.1. Powszechna deklaracja praw człowieka38
w stosunkach pracy38
1.2. Pakty praw człowieka39
1.3. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy40
1.4. Europejska konwencja praw człowieka42
1.5. Europejskie karty społeczne45
2.1. Uwagi wprowadzające52
w stosunkach pracy52
2.2. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej55
2.3. Ochrona przed mobbingiem w stosunkach pracy w dyrektywach,zaleceniach i innych dokumentach Unii Europejskiej58
3. Ochrona pracowników przed mobbingiem w Konstytucji RP69
3.1. Uwagi wprowadzające69
3.2. Konstytucyjne zasady ochrony dóbr osobistych pracownikaw aspekcie mobbingu73
3.3. Ochrona życia i zdrowia, godności i wolności w Konstytucji RP75
1. Szwecja81
Rozdział 3. Prawna regulacja mobbingu w wybranych krajach81
2. Francja84
3. Belgia88
4. Wielka Brytania93
5. Hiszpania96
6. Włochy97
7. Niemcy101
8. Stany Zjednoczone Ameryki105
9. Kanada108
1. Znaczenie przepisów prawa pracy w zakresie ochrony prawnejprzed mobbingiem111
Rozdział 4. Pojęcie mobbingu w świetle art. 94³ kodeksu pracy111
2. Definicja legalna mobbingu w świetle kodeksu pracy oraz jejelementy składowe115
2.1. Uwagi wprowadzające115
2.2. Zakres podmiotowy oraz cechy zachowania mobbera116
2.3. Cel i skutki mobbingu122
2.4. Bezprawność zachowania mobbera126
2.5. Zaniżona ocena przydatności zawodowej134
2.6. Długotrwałość i uporczywość zachowania mobbera136
3. Mobbing a molestowanie pracownika142
1. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ciążący na pracodawcy149
1.1. Uwagi wprowadzające149
Rozdział 5. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu149
1.2. Treść i granice obowiązku153
2. Podstawy odpowiedzialności pracodawcy157
3. Zadośćuczynienie pieniężne z tytułu rozstroju zdrowia z powodumobbingu z art. 94³ § 3 k.p171
3.1. Podstawy nabycia prawa do zadośćuczynienia z tytułurozstroju zdrowia171
3.2. Wysokość zadośćuczynienia179
4. Prawo do rozwiązania przez pracownika stosunku pracy wskutekmobbingu na podstawie art. 94³ § 4 i 5 k.p182
4.1. Oświadczenie woli pracownika rozwiązujące stosunek pracy182
4.2. Odszkodowanie z art. 94³ § 4 k.p187
5. Uprawnienie mobbingowanego pracownika do niezwłocznegorozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 551 § 1 k.p192
6. Znaczenie odszkodowania z art. 18³ d k.p. jako środka prawnegochroniącego przed mobbingiem198
7. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wypadkówprzy pracy i chorób parazawodowych spowodowanychmobbingiem201
7.1. Choroby parazawodowe201
7.2. Wypadki przy pracy a mobbing w stosunkach pracy206
1. Dobra osobiste pracownika209
Rozdział 6. Mobbing a dobra osobiste pracowników209
2. Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika a ochronaprzed mobbingiem218
3. Dobra osobiste szczególnie narażone na naruszenie wskutekmobbingu221
3.1. Mobbing jako szczególny przykład narażania życia i zdrowiapracownika221
3.2. Ochrona godności osobistej w stosunkach pracy a mobbing233
3.3. Ochrona wolności w stosunkach pracy w aspekcie stosowaniamobbingu239
4. Przykłady naruszenia dóbr osobistych pracownikaz powodu mobbingu242
1. Środki ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym252
1.1. Roszczenia niemajątkowe252
1.1.1. Uwagi ogólne252
w prawie cywilnym oraz prawie karnym252
osobistym lub je naruszających oraz roszczenie o dopełnienieczynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia253
1.1.3. Roszczenie o ustalenie256
1.1.4. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę257
1.2. Sankcje majątkowe270
2. Karnoprawne środki ochrony przed mobbingiem273
2.1. Prawa pracownika jako przedmiot ochrony karnoprawnej273
2.2. Zniesławienie lub zniewaga pracownika279
2.3. Naruszenie nietykalności osobistej pracownika281
2.4. Prawnokarne dochodzenie roszczeń z tytułu naruszeniadóbr osobistych w postępowaniu karnym287
1. Tryb dochodzenia roszczeń przewidzianych w prawie pracy292
w stosunkach pracy292
2. Postępowanie dowodowe w sprawach o mobbing298
3. Dochodzenie roszczeń przez ofiary mobbinguw procesie cywilnym306
1. Polityka antymobbingowa i profilaktyka309
Rozdział 9. Przeciwdziałanie mobbingowi w stosunkach pracyza pomocą środków pozaprawnych309
w stosunkach pracy315
Zakończenie323
Bibliografia336

Rozdział1.Pojęcieiistotamobbinguwstosunkachpracy

DoKrajowegoStowarzyszeniaAntymobbingowegonajwięcejosóbzgłasza

sięzeszkolnictwawszystkichszczebli,łączniezwyższym,zadministracjirzą-

dowejisamorządowej,zesłużbyzdrowiaiopiekispołecznejorazspośródpra-

cownikówsupermarketów.Zdecydowanierzadziejzgłaszająsięosobyześrodo-

wiskrobotniczych,conieoznaczajednakwcale,iżskalamobbingujestwtych

kręgachmniejsza38.

5.Rodzajemobbingu

Zazwyczajdręczycielanazywasięmobberem,dręczonegozaśoﬁarąmobbin-

gulubosobąmobbowaną.Wzależnościodtego,ktojestprześladowcą,wdok-

trynierozróżniasięmobbingi

-pionowy(wertykalny),gdymobberemjestprzełożony,aoﬁarąpodwładny

(zstępujący),orazgdymobberemjestpodwładny(wstępujący);

-poziomy(horyzontalny),gdymobberemjestwspółpracowniklubgrupawspół-

pracowników,doktórejnależyoﬁaramobbingu;

-mieszany39.

Najczęściejzmobbingiemmamydoczynieniawkontaktachmiędzyzwierzch-

nikiemapodwładnym,adziałaniamobbingowestosująprzełożenibezpośredni

oraztzw.przełożenigłówni,np.wstosunkudoadiunktawyższejuczelnikierow-

nikkatedry(instytutu)orazdziekanwydziału.

Wśróduwarunkowańmobbinguznajdujesięszeregczynnikówkreujących

zarównonegatywnepostawyorazzachowanieprzełożonych,jakizachowanie

podwładnychwobecswoichobowiązków.Wpraktycenierzadkoteżsprawcami

mobbingusąwspółpracownicy,aobiektemichdziałań-inneosobyświadczą-

cepracę.Najczęściejmotywymobbingustanowiąwzględypozazawodowelub

teżkonkurencjamiędzyosobamizatrudnionymi(rywalizacjaoawans,obawa

outrzymaniemiejscapracyitd.).Wpraktyceznacznaczęśćwszystkichznanych

przypadkówmobbinguspowodowanajestprzezprzełożonych.Przełożonyna-

ruszatymsamymswójobowiązekpieczynadpracownikiemiprzezswojepo-

stępowanieniszczydobrąatmosferęwpracy40.Wtensposóbtworzyonklimat

dobezwzględnegoniszczenianiepożądanejkonkurencjidlaprzełożonego.Jego

działaniaskierowanesązazwyczajprzeciwnajlepszym,najbardziejwartościo-

wymjednostkombardzodobrzewywiązującymsięzeswychobowiązkówza-

wodowych.Takieosobyczęstosąuważaneprzezprzełożonegozazagrożeniedla

38Zob.A.Bechowska-Gebhardt,T.Stalewski,Mobbing…,s.54-56;J.Marciniak,Przeciwdziałanie

dyskryminacjiwzatrudnieniu.Jakwpraktycezwalczaćmobbingiinneformydyskryminacji,Ostrołęka

2004,s.27in.;idem,Mobbing.Aspektyprawne,Warszawa2005,s.77in.

39Zob.A.Bechowska-Gebhardt,T.Stalewski,Mobbing…,s.10;W.Kisiel-Dorohinicki,Antymob-

bing.Walczoswojeprawawmiejscupracy,Gliwice2009,s.51.

40Por.W.Schwarz,G.Löschnigg,Arbeitsrecht,Wien2000,s.308-322;W.Schrammel,T.Tomandl,

Arbeitsrecht2,Wien1999,s.166-179.

Brak wyników

Mobbing w stosunkach pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra