Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Przyjętaterminologia
Podanewglosariuszuterminystanowiąwykazpojęć,którenawiązujądotre-
ścizawartychwopracowaniuiułatwiajązrozumienieprzedstawionegopodejścia
doprojektowaniaiwdrożeniasystemuzarządzaniawiedząwprzedsiębiorstwie.
Dojrzałośćprocesowaprzedsiębiorstwa(ang.processenterprisematurity)-
poziomrozwojufirmy,wktórymzarządrealizujestrategięrozwojuzgodniezopra-
cowanąarchitekturąprocesów,zachowanąwformieregularnieuaktualnianych
iocenianychdokumentów.
Doskonaleniepracowników(ang.improvementforemployees)-processzkole-
niapracownikówwobszarzedanegoprocesu/projektuprzyzastosowaniuwzorców
wiedzy.
Funkcjaużytecznościpersonalnej(ang.personalusefulnessfunction)-autorska
funkcja,którejzastosowanieumożliwiawyznaczeniepracownikówwiedzy.
Klasyfikacjawiedzy(ang.knowledgeclassification)-grupowaniepozyskanej
isformalizowanejwiedzydotyczącejprojektów/procesów,którewpływająnasuk-
cesprojektulubprawidłowewykonaneprocesówwprzedsiębiorstwie.
Kluczoweźródłowiedzy(ang.mainknowledgesource)-pracownikwiedzy,które-
gowiedzajestnajwiększawobszarzedanegoprocesu/projektuwfirmie,określona
napodstawiewartościjegofunkcjiużytecznościpersonalnejiocenybezpośrednie-
goprzełożonego.
Konwersjawiedzy(ang.knowledgeconversion)-przekształceniewiedzyukrytej
wformęumożliwiającąjejudostępnienieinnympracownikomfirmy.
Modelreferencyjnyzarządzaniawiedzą(ang.referencemodelofknowledge
management)-elementmetodyprojektowaniasystemuzarządzaniawiedzą(meto-
dyKnowProduction),wzorzeckonstrukcyjnyimetodycznydlapotrzebprojektowa-
niaiwdrażaniakażdegozetapówprocesuzarządzaniawiedzą.
Pozyskiwaniewiedzy(ang.knowledgeacquiring)-wydobywaniewiedzyukrytej
odkluczowychźródełwiedzy.
Pracownikwiedzy(ang.knowledgeworker)-pracownik,któregowiedzajestnaj-
większawobszarzedanegoprocesu/projektuwprzedsiębiorstwieprodukcyjnym,
określonanapodstawiewartościjegofunkcjiużytecznościpersonalnej.
