Podstawy wiedzy o rynku pracy

Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7525-997-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

225

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Kryńska, Elżbieta; Kwiatkowski, Eugeniusz. Podstawy wiedzy o rynku pracy. Red. . Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013, 225 s. ISBN 978-83-7525-997-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Kryńska, E.

A1 Kwiatkowski, E.

T1 Podstawy wiedzy o rynku pracy

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

PP Łódź

YR 2013

SN 978-83-7525-997-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 109124, author = "Kryńska, Elżbieta and Kwiatkowski, Eugeniusz", editor = "", title = "Podstawy wiedzy o rynku pracy", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego", year = "2013", address = "Łódź", isbn = "978-83-7525-997-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Kryńska, Elżbieta

AU - Kwiatkowski, Eugeniusz

ED -

TI - Podstawy wiedzy o rynku pracy

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

CY - Łódź

PY - 2013

SN - 978-83-7525-997-1

ER -

Netografia (standard APA):

Kryńska, Elżbieta; Kwiatkowski, Eugeniusz. Podstawy wiedzy o rynku pracy [baza danych online] Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013 [dostęp: 02 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/podstawy-wiedzy-o-rynku-pracy-elzbieta-krynska-eugeniusz-109124.

bezrobocie, rynek pracy, kapitał ludzki, dyskryminacja, wynagrodzenie

Przedmiotem książki jest analiza rynku pracy z ekonomicznego punktu widzenia. Podjęte są więc w niej podstawowe kwestie związane z istotą, specyfiką i zależnościami występującymi na rynku pracy. Uwaga koncentruje się na podstawowych kategoriach ry...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7525-997-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

225

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp8
Rozdział 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy12
1.1. Pojęcie rynku pracy12
1.2. Rodzaje rynków pracy17
1.3. Działanie rynku pracy22
1.4. Zakłócenia równowagi na rynku pracy31
Bibliografia33
Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy34
2.1. Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych34
2.2. Zasoby i strumienie na rynku pracy37
2.3. Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia42
2.4. Strumieniowe ujęcie bezrobocia54
Bibliografia64
Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia65
Rozdział 3. Podaż pracy68
3.1. Pojęcie podaży pracy68
3.2. Podaż pracy w teoriach ekonomicznych78
3.2.1. Teorie klasyczne78
3.2.2. Teorie neoklasyczne79
3.2.3. Teoria keynesowska86
3.3. Determinanty wielkości i struktury podaży pracy88
Bibliografia92
Rozdział 4. Popyt na pracę94
4.1. Pojęcie i miary popytu na pracę94
4.2. Determinanty popytu na pracę w świetle teorii ekonomii98
4.2.1. Teoria neoklasyczna99
4.2.2. Teoria keynesowska103
4.3. Sektorowa struktura popytu na pracę107
Bibliografia111
Rozdział 5. Bezrobocie 112
5.1. Pojęcie bezrobocia112
5.2. Mierzenie bezrobocia117
5.3. Typy bezrobocia123
5.4. Teorie bezrobocia125
5.4.1. Ujęcie neoklasyczne126
5.4.2. Ujęcie keynesistowskie127
5.4.3. Główne idee bezrobocia równowagi129
5.4.4. Teoria poszukiwań na rynku pracy135
5.5 Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia137
Bibliografia143
Rozdział 6. Kapitał ludzki146
6.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego146
6.2. Inwestycje w kapitał ludzki149
6.3. Ewolucja podejścia i rozumienia kapitału ludzkiego – ujęcie teoretyczne152
6.4. Pomiar kapitału ludzkiego158
6.5. Gospodarka oparta na wiedzy161
Bibliografia167
Rozdział 7. Elastyczność rynku pracy170
7.1. Elementy składowe171
7.2. Elastyczność popytowej strony rynku pracy171
7.2.1. Elastyczność zatrudnienia172
7.2.2. Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna173
7.2.3. Elastyczność zatrudnienia wewnętrzna180
7.3. Elastyczność podażowej strony rynku pracy – mobilność zasobów pracy184
7.3.1. Mobilność przestrzenna (terytorialna)184
7.3.2. Mobilność zawodowa i edukacyjna188
7.3.3. Mobilność międzyzakładowa189
7.4. Elastyczność wynagrodzeń190
7.4.1. Mechanizm kształtowania wynagrodzeń191
7.4.2. Wynagrodzenie minimalne195
Bibliografia197
Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy200
8.1. Dyskryminacja200
8.1.1. Pojęcie i rodzaje200
8.1.2. Teoria zamiłowania do dyskryminacji204
8.2. Segmentacja206
8.2.1. Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy206
8.2.2. Podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy207
8.2.3. Koncepcja wewnętrznych i zewnętrznych rynków pracy210
8.2.4. Koncepcja dualnego rynku pracy213
8.2.5. Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy217
8.2.6. Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy218
8.2.7. Koncepcja dualna a bezrobocie220
8.2.8. Przeciwdziałanie segmentacji222
Bibliografia224