Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
MonikaBartoszak,JacekTrębecki
nieformalnastruktura(przywódcy,relacjesympatiiantypatii,hierarchia
dominacji);
normywewnątrzgrupowe(niepisanynkodekspostępowania”,zasadywspół-
pracy).
Przytoczoneelementywskazująnazłożonośćźródełkulturyorganizacyj-
nej,któretkwiąm.in.wkulturzenarodowej,normachprzyjętychwdanejbran-
ży,członkachorganizacjiorazworganizacjisamejwsobie.Oilenadwapierw-
szeźródłafirmaniemabezpośredniegowpływubądźteżjestonograniczony,
otylepracownicyiklimatpanującywdanejorganizacjimogąbyćkształtowani
zapośrednictwemm.in.narzędzikomunikacjiwewnętrznej.
Wniniejszympodrozdzialeanaliziepoddanezostanąjawneiukryte
aspektykulturyorganizacyjnejGrupyKapitałowejLUGSA,którychzrozumie-
niepozwolisformułowaćstrategiękomunikacjiwewnętrznej.Zewzględuna
ograniczonąobjętośćartykułuodwołanosiętylkodowybranychaspektów.
Jawneaspektykulturyorganizacyjnej.Strukturaorganizacyjnajest
jednymzpodstawowychelementówkształtującyładwewnątrzGrupyKapita-
łowejLUGSA.Jejobecnycharakterkształtowałsięnaprzestrzeniwielulat
dynamicznychprzemianprzedsiębiorstwa.
Firmazostałautworzonaw1989rokuwformiespółkicywilnej.Wpaź-
dzierniku1990rokuzakresjejdziałalnościzostałznaczącorozszerzonypoprzez
otwarciedwóchsklepówfirmowych.Wtymsamymrokuzmienionorównież
nazwęiporazpierwszyużytosłowaLUG.Rokźniejprzeniesionosiedzibę
spółkiorazposzerzonozakresdziałalnościosprzedażhurtowąoprawoświetle-
niowych,materiałówiosprzętuelektrycznego.Jednocześnierozwijanosieć
sprzedażypoprzezwłasnesklepyfirmowe.Kolejneistotneprzekształceniena-
stąpiłow2001roku,zespółkicywilnejwspółkęzograniczonąodpowiedzial-
nością.Kontynuowanoprowadzeniedziałalnościwzakresieprodukcjiopraw
oświetleniowychisprzedażymateriałówelektrycznych,dodatkoworealizowa-
noinwestycjewzakresieprojektowaniaiwykonywaniarobótelektrycznych.
Wkolejnychlatach,wwynikurozwojuprodukcjiiwodpowiedzinauwarun-
kowaniapopytowe,podjętodecyzjęozawężeniuzakresuprowadzonejdziałal-
nościgospodarczejdoprodukcjioprawoświetleniowych.W2007rokunastąpi-
łoprzekształceniespółkiLUGSp.zo.o.współkęakcyjną.
Przezblisko19latfirmarozwijałasięnawszystkichpłaszczyznach-
rozszerzałsięprofildziałalności,rozwijały:technologiaprodukcji,liczbapra-
cownikóworazlokalizacje.Powstawałytakżespółkizależne.Wwynikutego
podkoniec2008rokuGrupaKapitałowaLUGSAliczyłablisko250pracowni-
kówpracującychwkilkulokalizacjachwsamejZielonejGórze,atakżekilku-
nastuprzedstawicielihandlowychrozproszonychpocałejPolsce.Ukształtowa-
nawtensposóbstrukturaorganizacyjnastwarzaławieletrudnościnaturylogis-
tycznej,atakżeutrudniałaefektywnezarządzanieorazskutecznąkomunikację.
Wwynikudecyzjizarządupodjętodecyzjęoprzystąpieniudorealizacjidużego
46