Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
6
Spistreści
3.Typywięzispołecznej.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
78
4.Rolazaufaniaikapitałuspołecznegowprocesietworzeniaipodtrzymywa-
niawięzispołecznej.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
82
82
84
87
Istota,rodzajeorazpodstawowefunkcjezaufaniaspołecznego.
.
.
.
.
.
Czynnikiokreślającepoziomzaufaniaspołecznego.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Istotaorazrodzajekapitałuspołecznego.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
PoziomzaufaniaikapitałuspołecznegowPolscewujęciuprocesual-
nym.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
90
5.Zaufaniespołeczneireputacja—istotnezmiennewspółczesnychorga-
nizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.102
.104
.106
.111
97
97
99
Problemydefinicyjne.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Podstawoweperspektywywujmowaniureputacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
6.Reputacjaitożsamośćawizerunekorganizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
7.Misjaiwizjajakosymbolicznaprzestrzeńdziałańorganizacyjnych.
.
.
8.Rozpadwięzispołecznej—procesydezorganizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Pytaniasprawdzające.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
RozdziałIV
KULTURAIJEJPODSTAWOWEFUNKCJE.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.113
1.Pojęciekulturywsocjologiiiantropologiispołecznej.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.113
2.Kulturamasowa—procesyhomogenizacjikultury.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.118
3.Kulturamasowaapropaganda.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.119
4.Kulturamasowaarozwójtechnologiiinformatycznych.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.121
5.Znaczeniekulturyorganizacyjnejdlafunkcjonowaniainstytucjipublicz-
nychigospodarczych.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.125
Dwasposobywpodejściudobadaniakulturyorganizacyjnej.
.
.
.
.
.
.
.125
Problemydefinicyjne.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.126
PodstawowewymiarykulturyorganizacyjnejG.Hofstede’a.
.
.
.
.
.
.
.
.128
Funkcjekulturyorganizacyjnej.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.131
6.Typologiakulturzewzględunaprzebiegnegocjacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.133
Pytaniasprawdzające.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.134
RozdziałV
ZBIOROWOŚCISPOŁECZNE.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.135
1.Podstawowerodzajezbiorowościspołecznych.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.135
2.Rolaiznaczeniegrupspołecznych.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.136
3.Rodzajegrupspołecznych.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.138
4.Normygrupoweaproblemykonformizmu.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.142
Systemynormgrupowychiichspecyfika.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.142
Konformizm—podstawowepowodyorazczynnikiokreślającejego
skuteczność.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.147
5.Stylekierowaniagrupami.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.154
