Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2
Urlopywypoczynkowe
–odpowiedzinapytaniazpraktyki
Urlopywypoczynkowe
–odpowiedzinapytaniazpraktyki
Pracodawcapowinienudzielićpracownikowiurlopuwypoczynkowegowda-
nymrokujednorazowowpełnymwymiarze,czyliwzależnościodstażuur-
lopowegowwymiarze20lub26dni.Jedynienawniosekpracownikaurlop
możezostaćudzielonywczęściach,jednakprzynajmniejjednaznichpowinna
obejmowaćconajmniej14dnikalendarzowychwypoczynku.Zaczasurlopu
wypoczynkowegopracownikowiprzysługujewynagrodzenie,jakieotrzymał-
by,gdybywtymczasiepracował.Niemożeondostaćanimniej,aniwięcej
tylkoztegopowodu,żewdanymokresiekorzystałzpłatnegowypoczynku.
PoniżejprzedstawiamyodpowiedzinapytaniaCzytelnikówdotycząceproblematykiurlo-
pówwypoczynkowych.
(?)
Pracownikmiałumowęna1-miesięcznyokrespróbnydokońcakwietnia2017r.
Zpoczątkiemmajabr.przedłużyliśmyją.Wzwiązkuztym,czy1maja2017r.nali-
czyćpracownikowikolejne1,66dniaurlopuwypoczynkowego,czyzrobićtodopiero
1czerwcabr.,pomiesiącupracy?Pracownikjestwpierwszymrokupracy.
Pracownik,którypierwsząpracęwżyciurozpoczął1kwietnia2017r.(umowazawartana
1-miesięcznyokrespróbny),zupływem30kwietniabr.nabyłprawodo1/12z20-dniowego
wymiaruurlopuwypoczynkowego(1,66dnia),którąbędziemógłwykorzystaćpocząwszy
odmajabr.Jeżeli1majabr.zostałnawiązanyztympracownikiemkolejnystosunekpracy
(napodstawieumowyopracęnaczasokreślonyalbonaczasnieokreślony),topomiesiącu
pracy,tj.zupływem31majabr.,pracowniknabędzieprawodokolejnej1/12zprzysługują-
cegomu20-dniowegowymiaruurlopuwypoczynkowego.
Pracownikpodejmującypracęporazpierwszy,wrokukalendarzowym,wktórympodjął
pracę,uzyskujeprawodourlopuzupływemkażdegomiesiącapracy,wwymiarze1/12wy-
miaruurlopuprzysługującegomupoprzepracowaniuroku
(art.153§1Kodeksupracy)
.Przy
ustalaniuwymiaruurlopuwypoczynkowegotakiegopracownikanienależyzarównozaokrą-
glaćniepełnegomiesiącapracywgórędopełnegomiesiącapracy,jakizaokrąglaćniepeł-
negodniaurlopuwypoczynkowegowgórędopełnegodniawprzypadkuustalaniapropor-
cjonalnegowymiaruurlopuwypoczynkowegozaczęśćrokukalendarzowego.
Należypodkreślić,żepracodawcamożepostąpićnakorzyśćpracownikaizaokrąglić
wgóręustalonywymiarurlopudopełnychgodzinlubdopełnychdni,ztakimzastrzeżeniem,
abywymiarurlopupracownikawrokukalendarzowymnieprzekroczyłprzysługującegomu
wymiaru,czyli20dni(160godzin).
Przykład
Pracownikjestzatrudnionynaokresod1czerwcado31sierpnia2017r.na1/4etatu.Wymiar
jegourlopuwypoczynkowegowpierwszymrokupracynależyobliczaćnastępująco:
CZERWIEC2017
IFK
