Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Urlopywypoczynkowe
–odpowiedzinapytaniazpraktyki
3
Wskazówka1.Obliczwymiarurlopuwypoczynkowegoprzysługującegopracownikowi
Obliczającwymiarurlopuwypoczynkowegowrokukalendarzowymdlapracownikaza-
trudnionegowniepełnymwymiarzeczasupracy,uwzględniamyzasadę,zgodniezktórą
wymiarurlopupracownikaniepełnoetatowegoustalasięproporcjonalniedowymiaru
czasupracytegopracownika,natomiastniepełnydzieńurlopuzaokrąglasięwgórędo
pełnegodnia(art.154§2Kodeksupracy).Azatem:
20x1/4=5dni=40godzin(liczbagodzinurlopuwypoczynkowegoprzysługującego
wrokukalendarzowympracownikowizatrudnionemupierwszyrazwżyciuwwymiarze
1/4etatu).
Wskazówka2.Ustalokreszatrudnienia,zaktórypracownikowiprzysługujeurlop
wypoczynkowy
Okrespracypracownikaod1czerwcado31sierpnia2017r.wynosi3miesiące.Zatem
pracownikzupływem30czerwca2017r.nabędzieprawodourlopuwypoczynkowe-
goza1miesiąc,zupływem31lipca2017r.-zadrugimiesiącizupływem31sierpnia
2017r.-zatrzecimiesiącpracy.
Wskazówka3.Ustalwymiarurlopuwypoczynkowegoza1miesiącpracy
Wymiarurlopuwypoczynkowegoza1miesiącpracyustalamynastępująco:
1/12x5dni=1/12x40godzin=3,33godziny(bezzaokrąglania)=3godziny
i19,8minuty
Zatempracownikowizatrudnionemuporazpierwszywżyciuwwymiarze1/4etatu
za1miesiącpracybędąprzysługiwały3godzinyi19minuturlopuwypoczynkowe-
go(niecelowejestdokonywaniedalszychobliczeń,tj.przeliczanie0,8minutyna
sekundy).
Womawianymprzypadkunietrzebawypłacaćekwiwalentupieniężnegozaniewykorzy-
stanyurlopwypoczynkowynabytyzakwiecieńbr.,możebowiemzostaćzawarteporozumie-
niemiędzypracownikiemipracodawcąotym,żeurlopzatenmiesiąc(1,66dnia)zostanie
wykorzystanywnaturzewkolejnymstosunkupracy.Porozumieniewsprawieprzeniesienia
urlopuwypoczynkowegonakolejnezatrudnienieutegosamegopracodawcyjestdopusz-
czalnepodwarunkiem,żedozawarciakolejnejumowyopracędojdziebezpośrednio-bez
jednegodniaprzerwy-porozwiązaniuumowyopracęnaokrespróbny.Takieporozumienie
najlepiejpodpisaćrazemzkolejnąumowąopracązawieranązpracownikiem.Zewzględu
nakoniecznośćrozliczeniasięzpracownikiemzurlopuwypoczynkowegonajpóźniejwdniu
ustaniastosunkupracyzawarcietakiegoporozumieniamusinastąpićjeszczeprzeddniem
rozwiązaniapoprzedniejumowyopracę.
Napodstawieprzepisówprawapracyzasadyobliczaniaokresupracywarunkującego
nabycieuprawnieńpracowniczych,wtymuprawnieniadourlopu,odbiegająodregułprawa
cywilnego.PoglądtenwyraziłSądNajwyższywwyrokuz19grudnia1996r.(IPKN47/96,
OSNP1997/17/310),wktórymstwierdził,że:
(...)sposóbliczeniaterminówokreślonychwart.112k.c.niemazastosowaniado
okresów,odktórychzależynabycieuprawnieńpracowniczych-np.określonych
wart.153czy156§1k.p.
IFK
CZERWIEC2017
