Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
URLOPYwYPOCzYnkOwe
–PRakTYCzneROzLiCzenia
wSTĘP
Prawodourlopuwypoczynkowegoprzysługujepracownikom,czyliosobomzatrudnionym
napodstawieumowyopracę,powołania,wyboru,mianowanialubspółdzielczejumowy
opracę.
Wymiarurlopuwypoczynkowegoprzysługującegopracownikowizależyodjegoogólne-
gookresuzatrudnienia–jesttotzw.stażurlopowy.Stażurlopowykrótszyniż10latdaje
pracownikowiprawodo20dniurlopu.Wprzypadkustażuwwysokościconajmniej10lat
pracownikowinależysię26dniurlopuwypoczynkowego.Pracownikomzatrudnionym
wniepełnymwymiarzeczasupracyustalasięurlopproporcjonalnydowymiaruetatu.
Pracowniknabywaprawodourlopuwypoczynkowegozpoczątkiemkażdegorokuka-
lendarzowego.Urlopuudzielasięwtymroku,wktórympracowniknabyłdoniegoprawo.
Wyjątkiemodtejzasadyjestudzielenieurlopuzaległegonajpóźniejdo30wrześnianastęp-
negoroku.
Inaczejprawodourlopunabywająpracownicypodejmującypierwsząwżyciupracę.Taki
pracownikwroku,wktórympodjąłpierwsząpracę,uzyskujeprawodourlopuzupływem
każdegomiesiącapracy.Dopieroodnastępnegorokukalendarzowegopracowniknabywa
prawodourlopunazasadachobowiązującychpozostałychpracowników.
Zaczasurlopupracownikowiprzysługujewynagrodzenie,jakieotrzymałby,gdybywtym
czasiepracował,tzn.żepracownikprzebywającynaurlopiewypoczynkowymniemożestra-
cićfinansowo.Inaczejwyglądasytuacja,gdypracownikowinależysięekwiwalentpieniężny
zaniewykorzystanyurlopwypoczynkowy.Przysługujeonwówczas,gdypracownikwtrakcie
zatrudnienianiewykorzystałnależnegourlopuwnaturzezpowodurozwiązaniabądźwyga-
śnięciastosunkupracy.Wypłataekwiwalentupowinnanastąpićnajpóźniejwostatnimdniu
zatrudnienia.Niedotrzymanieprzezpracodawcętegoterminumożegonarazićnadodatkowe
kosztywpostaciodsetekzanieterminowąwypłatę.Roszczenieowypłatęzarównowynagro-
dzeniaurlopowego,jakteżekwiwalentuzaniewykorzystanyurlopprzedawniasięzupływem
3latoddnia,wktórymstałosięwymagalne.
4
20czerwca2017r.
