Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Urlopywypoczynkowe–praktycznerozliczenia
Wzwiązkuzbrakiemustawowejregulacjiniemapodstawdozaokrągleniapierwszego
urlopuwgórędopełnegodnia.Zatemwpierwszymrokupracyzakażdyprzepracowanymie-
siącpracowniknabywaprawodo1,66(1,66...)dniaurlopu(jeżelimawymiar20dniurlopu)
lub2,16(2,16...)dnia(wprzypadkugdymaprawodo26dniurlopu).Pracodawcamożezko-
rzyściądlapracownikazaokrąglićustalonywymiarurlopudopełnychgodzinlubdni.
Pracodawcamożekorzystniejdlapracownikazaokrąglićdniurlopu
przysługującegomuwpierwszymrokupracy.
Prawodokolejnychurlopów
Prawodokolejnychurlopówpracowniknabywawkażdymnastępnymrokukalendarzowym.
Uprawnieniedokolejnegourlopupracowniknabywa„zgóry”już1styczniadanegoroku,pod
warunkiempozostawaniawtymdniuwzatrudnieniu(art.153§2k.p.).Możesiętakżezdarzyć,
żepracownikniezyskaprawadourlopu1stycznia,jeśliprzebywawtedynaurlopiebezpłatnym
(wtrakcieurlopubezpłatnego„zawieszonesą”prawaiobowiązkistronstosunkupracy).
Przykład
Pracodawcarozwiązałwmaju2017r.zpowodulikwidacjifirmyumowęopracęzpracownikiem
korzystającymod1stycznia2016r.dodniazakończeniazatrudnieniazurlopubezpłatnego.
Pracownikowitemunieprzysługujeekwiwalentzaurlopwypoczynkowyzbieżącegoroku,po-
nieważwopisanejsytuacjinienabyłdoniegoprawa.
Urlopwinformacjiowarunkachzatrudnienia
PrzepisyKodeksupracyzobowiązująpracodawcędoinformowaniapracownika,niepóźniejniż
wciągu7dnioddniazawarciaumowyopracę,m.in.owymiarzeprzysługującegomuurlopu
wypoczynkowego(art.29§3pkt3k.p.).Informacjaowarunkachzatrudnieniapowinnabyć
podanapracownikowinapiśmie.Jeślipracownikjestzatrudnionynaokrespróbny,towinforma-
cjiowarunkachzatrudnienianależymupodaćwymiarurlopuprzysługującegowczasietrwania
tejumowy.Gdypracownikjestzatrudnianynapodstawiebezpośrednionastępującychposobie
umówopracę,pracodawcamusi–zakażdymrazem–podawaćmuinformacjęowarunkach
zatrudnienia,nawetjeśliwinformacjinicsięniezmieniło.Takżewsytuacji,gdypracownikna-
będzieprawodowyższegowymiaruurlopu,należymuprzekazaćaktualnąinformację.Podobnie
jestwprzypadkuzmianywymiaruetatualbokorzystaniazurlopubezpłatnegolubinnegookre-
suniewykonywaniapracy,którymawpływnawymiarnależnegourlopuwypoczynkowego.
wpisemnejinformacjiowarunkachzatrudnieniapracodawcapodaje
pracownikowiwymiarprzysługującegomuurlopuwypoczynkowego.
20czerwca2017r.
7
