Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
KrystynaSlany
sąpreferowanymiprzezpracodawcówpracownikami,szczególnienastanowiskach
kierowniczychwsektorachprywatnych.Zgodniezupowszechnionymstereotypem
wedługpracodawcówkobietyzakorzenionewprzestrzenidomowejsąmniejdys-
pozycyjneniżmężczyźni.Rudnikprzytaczateżopiniebadaczy,którzywskazująna
lepszewykształceniekobietniżmężczyzn,ichlojalność,przedsiębiorczość,łatwość
wprowadzeniuwieluzadańjednocześnie,nastawienienasukceszespołowy,nieindy-
widualny,iinne.Prezentowanesąwartykulebadaniawłasne–wywiadyzmłodymi
małżeństwami,posiadającymimałedzieci,aktywnymizawodowo,natematichżycia
zawodowego,rodzinnegoipodziałudomowychobowiązków.Istotnaokazujesiętutaj
wpierwszejkolejnościmotywacjamłodychkobietdopodjęciapracyoraz,jakwska-
zują,czynnikfinansowy,atakżeniezależność,samorozwój,satysfakcjazpracyoraz
atmosferapracy.Respondentkizwracałyuwagę,żepracazawodowanapewnoogra-
niczajeczasowo,jednakzracjitego,żeczasuwolnegojestmniej,spędzajągozdzieć-
miintensywniejiefektywniej.Ponadtoograniczeniaczasowepowodująwsposób
naturalnywyparcietradycyjnegopodziałuobowiązkówdomowychnarzeczukładu
partnerskiego,wktórymrodzicewzależnościodczasuimożliwościwymieniająsię
obowiązkaminaddziećmi.Respondencipochodzącyzrodzinpatriarchalnychnie
starająsięnaśladowaćtradycyjnychwzorców,cosprawia,żemężczyźnipodejmują
sięrutynowychczynnościdomowych,stereotypowoprzypisanychkobietom,czyli
prasują,piorą,gotują,opiekująsiędziećmi.Należyjednakzaznaczyć,żenadalpozo-
stająDpomocnikamiżon”,jakzostałotookreślonewinnymartykule–ichDucznia-
mi”.PonadtozaDlogistykę”pracdomowychwciągudnianadalodpowiadajągłównie
kobiety,mężczyźnideklarująswąpomocgłówniewweekendy.Statuskobietjako
pracującychnadwaetaty–wdomuiwpracy–ulegawięcbardzopowolnymzmia-
nom.Dodaćtrzeba,żeparymałżeńskiewybraneprzezautorkęreprezentująbardziej
partnerskimodelrodziny,coprawdopodobniemaniewielewspólnegozwiększością
młodychrodzinwPolsce,wktórychwszystkieczynnościdomoweiwychowawcze
wykonujekobieta.Wybraneprzezautorkęartykułurespondentkitwierdzątakże,
żeciążaimacierzyństwonigdyniebyłyprzyczynąDupadkuichkariery”,nigdyteż
niemiałyproblemówzezdobyciemwysokiegostanowiskawfirmie,mimożejedna
znichbyławtrakcierekrutacjiwciąży.Wszystkiezapewniająopozytywnychzmia-
nachwpostrzeganiuitraktowaniukobietwciążyprzezdyrektorówfirm,wktórych
pracowały,szczególniepłcimęskiej.Wynikaztychwywiadówzatem,żementalność
społecznapowoliulegazmianieikobietawciążylubzdzieckiemniejestjużbez-
użyteczna,niejestbagażem,zwłaszczażedostrzegasięnietylkojejkwalifikacje,ale
takżezdolnośćiumiejętnośćorganizacjiigodzeniaobowiązkówdomowychzzawo-
dowymi.Problememwskazywanymprzezrespondentówbyłnatomiastbrakpolityki
prorodzinnejwichmiejscachpracyorazwciążośmieszaneipejoratywnienacecho-
wanekorzystaniezurloputacierzyńskiego.Ambiwalentnieodnosilisiębadanitak-
żedostatusuniani,szczególniezewzględówfinansowych,negatywniedożłobków,
pozytywniezaśdoprzedszkolijakomiejsctwórczowpływającychnarozwójdziecka.
