Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SPISTREŚCI
CZĘŚĆI
Zarządzaniezasobamiludzkimiwdobiekryzysu
ROZDZIAŁ1
STYMULOWANIEIZARZĄDZANIEWITALNYMPOTENCJAŁEMZASOBÓW
LUDZKICHWORGANIZACJI
BohdanBorowik,ReginaBorowik...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.17
Wprowadzenie
1.Kształtowaniezaangażowaniapracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...18
2.POEjakopozytywnaidynamicznasiłaorganizacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..20
3.ModelowaniePOEwkontekściemechanizmówspołecznejinterakcjiefektywnego
„zarażania”...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..23
Podsumowanie
ROZDZIAŁ2
DYLEMATYPRACODAWCYIPRACOWNIKANAWSPÓŁCZESNYMRYNKUPRACY
IwonaKłóska...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...27
1.Kulturaprzyspieszeniawewspółczesnymświecie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.28
2.Rolatechnologiiwewspółczesnejrzeczywistościspołeczno-gospodarczej...
...
...
...
...
...
...
.29
Podsumowanie
ROZDZIAŁ3
POMIARSATYSFAKCJIPRACOWNIKÓWJAKONARZĘDZIEEFEKTYWNEGO
ZARZĄDZANIAPRZEDSIĘBIORSTWEM
MalwinaBąk,PatrykPająk...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...39
Wprowadzenie
1.ModelSERVQUAL...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...39
2.ModyfikacjamodeluSERVQUAL...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..40
3.CzęśćanalitycznamodeluSERVQUALorazjegomodyfikacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..41
4.ZastosowaniezmodyfikowanejmetodySERVQUALwpraktyce...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..43
Podsumowanie
ROZDZIAŁ4
WPŁYWWYPALENIAZAWODOWEGOPRACOWNIKÓWNAMOTYWACJĘDO
PRACY
ŻanetaNejman...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...51
Wprowadzenie
1.Zjawiskowypaleniazawodowego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...51
