Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Usta​waopro​mo​cjiza​trud​nie​niaiin​sty​tu​cjachryn​kupra​cy
Wykonywaniepracyzawodowej,pomimożewgospodarcekapitalistycznejjest
podporządkowaneregułomrynku,jestnormowaneustawowo.Ustawaodnosisię
zarównodoosóbaktywnychzawodowo,jakrównieżbezrobotnych13.Określazadania
państwawzakresiepromocjizatrudnienia,łagodzeniaskutkówbezrobociaoraz
aktywizacjizawodowej.Wyznaczawtymzakresiezadaniainstytucjirynkupracy.Ich
ce​lemjest:
dążeniedopełnegoipro​duk​tyw​ne​goza​trud​nie​nia,
rozwójza​sobówludz​kich,
osiąga​niewy​so​kiejjakościpra​cy,
zwiększa​niemo​bil​nościnaryn​kupra​cy.
UstawaprzedstawiapolitykęrynkupracyrealizowanąwPolsceiformułujezadania
wtymzakresieorazokreślaodpowiedzialnezaniąpodmiotyzuwzględnieniem
regionalnejspecyfikirynkupracy.Doinstytucjirynkupracyrealizującychzadania
przewidzianeustawązaliczasiępublicznesłużbyzatrudnienia,OchotniczeHufcePracy,
agencjezatrudnienia,instytucjeszkoleniowe,instytucjedialoguspołecznegooraz
in​sty​tu​cjepart​ner​stwalo​kal​ne​go.
Wmyślustawypodstawowymiusługamirynkupracysąadresowanedoosób
bezrobotnychpośrednictwopracy,poradnictwozawodoweiinformacjazawodowa,
po​mocwak​tyw​nympo​szu​ki​wa​niupra​cyorazor​ga​ni​za​cjaszko​leń.
Ustawaokreślainstrumentyrynkupracy,instrumentydotyczącerozwojuzasobów
ludzkichorazświadczeniadlabezrobotnych.Zawierarównieżregulacjedotyczące
fun​du​szupra​cy.
Wustawierównieższczegółowookreślonopracownikówzatrudnionych
wpu​blicz​nychsłużbachza​trud​nie​niaorazichza​da​nia.
Ko​dekspra​cy
Wykonującswojąpracęzawodową,pracownikwykonujeszeregzadańorazwchodzi
wniezliczonerelacjespołeczne.Większośćnichmacharakterformalnyiwynika
zusytuowaniapracownikawstrukturzeformalnejzakładupracy.Pozycjazawodowa
pracownikajestformalnieuregulowanaprawnieorazwlicznychprzypadkach
nieformalnie–koleżeńsko,przezgrupęzawodowąlubpracowniczą,doktórej
przy​na​leży.
Wzwiązkuztym,żepracęzawodowącechujewysokazłożoność,zktórąwiążesię
szeregproblemówiniezliczonaliczbasytuacjitrudnychdoprzewidzenia,jejregulacje
sąniezbędne.
Pracazawodowajestregulowanaprzedewszystkimprzezprawopracyokreślone
wKodeksiepracy,awystępującenieprawidłowościrozpatrywanesąprzezsądypracy.
Nadpoprawnościąrelacjipracodawca–pracownikczuwaPaństwowaInspekcjaPracy,
którejnad​zo​ro​wiikon​tro​lipod​le​gająpra​caza​wo​do​waiwa​run​kijejwy​ko​ny​wa​nia.
Prawopracystanowidziedzinęprawadotyczącąprawnychregulacjistosunkupracy
pomiędzypracownikiemipracodawcą,którzywkonkretnychsytuacjachsąnajczęściej
występującymistro​na​misto​sun​kupra​cy.
PodstawowymdokumentemprawapracyjestKodekspracy,przyczymwystępują
równieżliczneinneregulacjeprawnedokonywanenamocyinnychaktówprawnych,