Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.ROZLICZANIEPRACYNADLICZBOWEJ
1.Rozliczaniepracynadliczbowej
Pracawgodzinachnadliczbowychjestdopuszczalnatylkowszczególnychprzypad-
kach.Pracodawcy,polecającswoimpracownikompracęwgodzinachnadliczbowych,
musząprzedewszystkimstosowaćograniczeniailimitywtymzakresiedotyczącem.in.
odpoczynkówpracowniczychczyilościgodzinnadliczbowych,jakiemożnamaksymalnie
przepracować.
1.1.Czaspracy
Abyzrozumieć,czymjestpracanadliczbowa,wpierwszejkolejnościnależyodwołaćsię
dodefinicjiczasupracy.Czasempracyjestczas,wktórympracownikpozostajewdyspo-
zycjipracodawcywzakładziepracylubwinnymmiejscuwyznaczonymdowykonywania
pracy(art.128§1Kodeksupracy,dalej:k.p.).Zprzywołanejdefinicjiwynikają2istotne
kwestie,tj.:
■obowiązekpozostawaniawdyspozycjipracodawcyoraz
■miejscepozostawaniawdyspozycjipracodawcy.
Definiującczaspracy,ustawodawcanieodnosisiędofaktycznegowykonywaniapra-
cyprzezpracownika.Wynikatozfaktu,żeczaspracyobejmujerównieżpewneokresy,
wktórychpracownikcodozasadynieświadczypracy,alepozostajewdyspozycjipraco-
dawcyrozumianejjakogotowośćdoświadczeniapracy.Definicjaczasupracyodnosisię
zatemdodyspozycyjnościpracownika.
Ponieważprzepisyniewskazują,conależyrozumiećprzezpozostawaniewdyspozycji,
trzebaodwołaćsiędopotocznegorozumieniategozwrotu.Pozostawaniemwdyspozycji
będziemożliwośćwydawaniapracownikowiwiążącychpoleceńwokreślonymprzedziale
czasu.Zatemzgodniezzasadądyspozycyjnościnależyprzyjąć,żeczaspracypracow-
nikarozpoczynasięodmomentustawieniasięwewskazanymczasieorazmiejscuwgo-
towościpsychicznejifizycznejdoświadczeniapracy,akończysięznadejściempory
ustalonejjakoczaszakończeniapracy.Problematykapracywgodzinachnadliczbowych
wymagarównieżwłaściwegozrozumienia2kluczowychpojęćzwiązanychzczasempra-
cy,tj.normyczasupracyiwymiaruczasupracy.
1.2.Normaczasupracy
PrzepisyKodeksupracyniezawierająbezpośredniejdefinicjinormyczasupracy,wska-
zującjedynienaokreślonewartościdotycząceczasupracyzawartewart.129§1k.p.
Regulacjedotyczącenormyczasupracymającharakterprzepisówochronnychprzed
nadmiernymobciążeniempracą.Czaspracyniemożeprzekraczać8godzinnadobę
iprzeciętnie40godzinwprzeciętnie5-dniowymtygodniupracywprzyjętymokresieroz-
liczeniowymnieprzekraczającym4miesięcy(art.129§1k.p.).Odmiennościwzakresie
normyczasupracyodwyżejwskazanychwarunkówwystępująwzwiązkuzeszczegól-
nymiokolicznościami,któreuzasadniająobniżenienormy(np.wprzypadkupracowników
niepełnosprawnychlubmłodocianych).
20października2020r.
Czaspracywkażdymstosunkupracyliczysięosobno.Niecoinaczejjestwprzypadku
kierowcówipracownikówmłodocianych,którychobowiązujełącznerozliczanieczasu
pracywewszystkichmiejscachpracy.Podyktowanejesttowzględamiochronnymi(bez-
pieczeństwa)przednadmiernymobciążeniempracą,cowprzypadkupracownikamło-
5
