Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Myśleniepolityczne
nimiopiekuja
"wzamianzalojalność.Ludzitraktujesie
"partykularnie:inaczej
tych,którzysa
"przyjaciółmi,inaczejosobyspozawłasnejgrupy.Hofstede
wykazuje,z
˙ekonsekwencja
"kolektywistycznegopartykularnegomyśleniajest
koniecznośćnawia
"zaniabliz
˙szychstosunkówzprzyszłympartneremwinte-
resach,zanimzaczniesie
"muufaćibliskowspółpracować.Wkolektywis-
tycznymspołeczeństwietylkoci,którzynalez
˙a
"do„naszejgrupy”(októrej
myślimy„my”)sa
"obdarzanizaufaniem,moz
˙naichtraktowaćjakprzyjaciół
izawieraćznimikorzystnedlawszystkichumowy.Podstawoweróz
˙nice
mie
"dzyspołeczeństwemindywidualistycznymikolektywistycznymwza-
kresienormogólnychdotycza
"cychrodziny,szkołyipracyprzedstawia
tabela2.1.
Tabela2.1.Podstawoweróżnicemiędzyspołeczeństwamikolektywistycznymi
iindywidualistycznymi
Ludziesączęściąwielopokoleniowychrodzin
lubinnychgrup,któredająimochronę
ipoczuciebezpieczeństwawzamianza
lojalność
Źródłemidentyfikacjijestprzynależnośćdo
siecipowiązańspołecznych
Dziecisąuczonerozumowaćwkategoriach
„my”
Należyunikaćkonfliktówidążyćdozachowania
harmonii
Komunikacjaowysokimkontekście
Następstwemwykroczeńjestwstydiutrata
twarzyzarównojednostki,jakigrupy,doktórej
onanależy
Celemedukacjijestnauczenie,jakwykonywać
różneczynności
Dyplomyzapewniajądostępdogrup
owyższymstatusie
Relacjemiędzypracodawcąapracownikiemsą
postrzeganewkategoriachmoralnych
iprzypominająwięzyrodzinne
Decyzjedotyczącezatrudnieniaiawansu
zależąodprzynależnościgrupowejpracownika
Zarządzaniejestzarządzaniemgrup
Relacjemiędzyludzkiesąważniejszeod
osiągnięciacelu
Kolektywizm
Każdyżyje,abysięzajmowaćsobąiswoją
najbliższąrodziną
Źródłemidentyfikacjijestjednostka
Dziecisąuczonerozumowaćwkategoriach„ja”
Uczciwaosobaszczerzeiotwarciewyraża
swojeopinie
Komunikacjaoniskimkontekście
Następstwemwykroczeńjestpoczuciewiny
iutratawłasnejgodności
Celemedukacjijestnauczenie,jakzdobywać
wiedzę
Dyplomypodnosząstatusmaterialnyipoczucie
własnejwartości
Relacjemiędzypracodawcąapracownikiemsą
kontraktemprzynoszącymobopólnekorzyści
Decyzjedotyczącezatrudnieniaiawansu
wynikajązobowiązującychprzepisówizależą
odumiejętnościiosiągnięćpracowników
Zarządzaniedotyczyjednostek
Osiągnięciecelujestważniejszeodrelacji
międzyludzkich
Indywidualizm
Źródło:Hofstede(2000,s.119).
Czymjestindywidualizmikolektywizmnapoziomiejednostki?Poszcze-
gólnibadaczeuz
˙ywaja
"rozmaitychkategoriipoje
"ciowychdoopisutych
charakterystyk.JanuszReykowskipiszeo„ukrytychzałoz
˙eniachnormatyw-
nych”,któresa
"„osiowymielementamimentalnościczłowieka”(Reykowski
27