Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
(R5):DlakażdegoS,p:jeśliSrozważaczyp,toSpowinienbyć
przekonany,żepwtedyitylkowtedy,gdySposiadaadekwatne
uzasadnienie,żep.
Wartozwrócićuwagę,żepowyższanormazostałaskonstruowana
napodstawieprzyjęciaperspektywyS-adotyczącejtego,oczym
powinienbyćprzekonany.Tozjegopunktuwidzenia
psychologicznieniemożliwejestuwzględnienieracji
nieewidencjalnychdlap.Ponadtozperspektywypierwszoosobowej,
psychologicznieniemożliwejestbycieprzekonanym,żep,gdynie
posiadasięwystarczającychracjiewidencjalnychdlap.Natomiast
przyjęcieperspektywytrzecioosobowejwydajesiędopuszczać
możliwośćuzasadnieniaprzekonaniaS-a,uwzględniającegoracje
nieewidencjalne.
Abyzilustrowaćróżnicępomiędzypierwszoosobową,
atrzecioosobowąperspektywąnauzasadnienieprzekonań,wyobrazić
sobiemożnasytuację,wktórejSwybierasięnarozmowę
kwalifikacyjnąwsprawiepracynastanowisku,októrestarasię
dziewięćinnychosób.Wszyscykandydaciposiadająpodobne
umiejętnościidoświadczeniezawodowe,więcszansekażdegoznich
naotrzymaniepracyocenićmożnana10%.Jednakżeosoby,które
podczasrozmowykwalifikacyjnejsąpewnesiebie,zdecydowanie
zwiększająswojąszansęnasukces.Zakładając,żeSzdajesobie
sprawęzeswojejsytuacji,możnazadaćpytanie,czypowinienonbyć
przekonany,żeotrzymapracę.GdySrozważatopytanie,
zpsychologicznegopunktuwidzeniamożliwebędziedlaniego
uwzględnieniejedynieracjiewidencjalnychdlajegoewentualnego
przekonania,któretoracjesąjednakzbytsłabe,abyjeuzasadnić.
Zuwaginaznacznąliczbęinnychkandydatów,szanseS-ana
otrzymaniepracysąniewielkie.Jednakżezperspektywy
trzecioosobowejwydajesię,żepowinienbyćonprzekonany,
żeotrzymapracę,gdyżjegocelemjestpracanatymstanowisku,
aposiadanietegoprzekonaniazwiększajegoszansęnaosiągnięcie
owegocelu.
