Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Obowiązkipracodawcywzakresiebhp–praktycznyporadnik
Pracowniksłużbybhporazpracownikzatrudnionyprzyinnejpracy,któremupowierzono
wykonywaniezadańtejsłużby,niemogąponosićjakichkolwiekniekorzystnychdlanichna-
stępstwzpowoduwykonywaniazadańiuprawnieńsłużbybhp.
GłównyInspektoratPracy(GIP)wpiśmiez9sierpnia2007r.(GNP/426/4560-402/07/
PE)wskazał,że:(...)rozporządzeniewsprawiesłużbybhpw§1ust.3stanowi,żepracodaw-
cazatrudniającyod100do600pracownikówtworzywieloosobowąlubjednoosobowąko-
mórkęalbozatrudniawtejkomórcepracownikasłużbybhpwniepełnymwymiarzeczasu
pracy.NaczelnySądAdministracyjnywwyrokuz13października2006r.(IOSK263/06)
stwierdził,żepracodawcazatrudniającyponad100pracownikówzobowiązanyjestutworzyć
służbębhpizatrudnićpracownikatejsłużby.Niedopuszczalnejestwięczastąpieniesłużby
bhpstworzonejnatychzasadachpodmiotemniebędącympracownikiempracodawcyzatrud-
niającegopowyżej100osób.
OpiniętępotwierdziłWSAwGdańskuwwyrokuz22marca2012r.(IIISA/Gd8/12),
stwierdzając,że:(...)możliwośćpowierzeniazadańsłużbybhpspecjalistomspozazakładu
pracywprzypadkubrakukompetentnychpracownikówdotyczytylkosytuacjitakiegopraco-
dawcy,któryzatrudnianiewięcejniż100pracowników.
Jednaknależypamiętać,żetakiepowierzeniezadańspecjalistomspozadanejjednostki
jestsytuacjąostateczną.JakwskazałNSAwwyrokuz17listopada2011r.(IOSK612/11)
(...)powierzeniewykonywaniazadańsłużbybhpspecjalistomspozazakładupracyograni-
czonezostałodoprzypadku,gdypracodawcaniejestwstaniezatrudnićwłasnychpracowni-
kówwcelupowierzeniaimzadańsłużbybhp.Tymsamymart.237
11§2k.p.stanowilex
specialiswstosunkudo§1tegoprzepisu,anie(...)jegorozwinięciepolegającenatym,że
pracodawcaniezależnieodstanuzatrudnieniamożepowierzyćzadaniasłużbybhpspecjali-
stomspozazakładu.
Wartowspomnieć,żeniemusitobyćumowazawieranazpodmiotemgospodarczym,
podstawąpowierzeniawykonywaniazadańsłużbybhpspecjaliściespozazakładupracymoże
byćumowacywilnoprawna,np.zlecenia.
Właściwyinspektorpracymożenakazaćzwiększenieliczbypracownikówtejsłużby,je-
żelijesttouzasadnionestwierdzonymizagrożeniamizawodowymi(art.237
11§4k.p.).
Pracodawcazwiększaliczbępracownikówsłużbybhp,jeżelinakazałto
inspektorpracy.
Dozakresudziałaniasłużbybhpnależy:
■przeprowadzaniekontroliwarunkówpracyorazprzestrzeganiaprzepisówizasadbhp,ze
szczególnymuwzględnieniemstanowiskpracy,naktórychsązatrudnionekobietywcią-
żylubkarmiącedzieckopiersią,młodociani,niepełnosprawni,pracownicywykonujący
pracęzmianową,wtympracującywnocy,orazosobyfizycznewykonującepracęnainnej
podstawieniżstosunekpracywzakładziepracylubwmiejscuwyznaczonymprzezpra-
codawcę;
■bieżąceinformowaniepracodawcyostwierdzonychzagrożeniachzawodowych,wraz
zwnioskamizmierzającymidousuwaniatychzagrożeń;
6
20października2017r.
