Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
OchronamacierzyństwawprawieUniiEuropejskiej
PrawoUniiEuropejskiejprzyznajekobietom-pracownicomwciążyorazpoporodziedodatkowe
uprawnieniazawartewDyrektywieRady92/85/EWGzdnia19października1992r.wsprawie
wprowadzeniaśrodkówzmierzającychdopoprawybezpieczeństwawmiejscupracyiochronyzdrowia
pracownicwciąży,pourodzeniudzieckalubkarmiących,którejpodstawowymcelemjestzwiększenie
poziomubezpieczeństwaiochronyzdrowiapracownicobjętychzakresempodmiotowymDyrektywy,tj.
pracownicwciąży,pracownicpoporodzieikarmiących.
Zgodniezart.2wspomnianejDyrektywy:
•zapracownicęwciążyuważasiępracownicębędącąwciąży,którapoinformowałaotympracodawcę
zgodniezustawodawstwemkrajowymi/lubpraktykąkrajową;
•zapracownicępourodzeniudzieckauważasiępracownicę,któraniedawnourodziładziecko
(wrozumieniu,jakienadajetemupojęciuustawodawstwokrajowei/lubpraktykakrajowa)iktóra
poinformowałaotympracodawcęzgodniezustawodawstwemkrajowymi/lubpraktyką;
•zapracownicękarmiącąuważasiępracownicę,którakarmi(wrozumieniu,jakienadajetemupojęciu
ustawodawstwokrajowei/lubpraktykakrajowa)iktórapoinformowałaotympracodawcęzgodnie
zustawodawstwemkrajowymi/lubpraktyką.
Warunkiemkoniecznymdozaliczeniadoktórejkolwiekzpowyższychkategoriijestpoinformowanie
wewłaściwysposóbpracodawcyozaistnieniudanejsytuacji.Samfaktbyciawciąży,urodzenia
dzieckalubkarmieniagoniejestwystarczającydoobjęciapracownicyochronąprzewidzianą
wDyrektywie.
ZakresochronyprzewidzianywDyrektywieRady92/85/EWGmożnapodzielićnatrzypodstawowe
kategorie:
•ochronazdrowiapracownicwciąży,poporodzieikarmiących;
•urlopmacierzyński;
•ochronastosunkupracy.
Pracodawcajestzobowiązanydodokonaniaocenywszelkichzagrożeńdlazdrowiaiczynników,
któremogąmiećwpływnaciążęlubkarmieniedzieckaprzezpracownicę.Jeżelidokonanaprzez
pracodawcęocenawskazujenazagrożeniebezpieczeństwalubzdrowiaalbonawpływnaciążęlub
karmieniedzieckaprzezpracownicę,pracodawcamaobowiązekpodjęciadziałańwceluzapewnienia
uniknięciatakichzagrożeńprzezczasowązmianęwarunkówpracybądźczasupracydanejpracownicy
alboprzezzastosowanieobutychrozwiązańłącznie.Jeżelizmianawarunkówpracyalboczasupracy
niejestmożliwa(techniczniebądźobiektywnie)lubjestnieuzasadniona,pracodawcajestzobowiązany
doprzeniesieniapracownicynainnestanowisko.wprzypadkuniemożnościprzeniesieniapracownicy
nainnestanowiskoprzysługujejejurlop(zgodniezustawodawstwemi/lubpraktykąkrajową)nacały
okresniezbędnydoochronyjejzdrowialubbezpieczeństwa.
Ponadtopracownicewciążyipracownicekarmiąceniemogąbyćzobowiązanedowykonywania
czynności,które,jakwykazałaocena,narażająjenawpływczynnikówlubwarunkówpowodujących
zagrożeniedlabezpieczeństwalubzdrowia.Sątonastępująceczynniki:
•pracownicewciąży:
-czynnikifizyczne–pracawwarunkachpodwyższonegociśnieniaatmosferycznego,np.
wzbiornikachciśnieniowych,nurkowanie;
-czynnikibiologiczne–toksoplazmoza,wirusróżyczki(jeślipracownicewciążyniesąchronione
odpowiednimiszczepionkamiprzeciwkotakimczynnikom);
-czynnikichemiczne–ołówijegopochodne/związki–wstopniu,wjakimteczynniki
sąpochłanianeprzezludzkiorganizm;
-warunkipracy–pracawkopalni.
•pracownicekarmiącepiersią:
-czynnikichemiczne–ołówijegopochodne/związki–wstopniu,wjakimteczynniki
