Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Ochronazwiązanazmacierzyństwemirodzicielstwem
wPolsce
Ochronamacierzyństwairodzicielstwawpolskimprawiepracyzostaławzmocnionaprzeznowelizacje
Ustawyzdnia26czerwca1974r.–Kodekspracy[2],dokonanewlatach2001–2002.Zmiany
wprowadzonedoKodeksupracybyłypodyktowanewymogiemdostosowaniapolskiegoprawapracy
doprawawspólnotowego[3].Ogólnierzeczujmując,zmianyprzepisówspowodowaływiększąochronę
zdrowiapracownicwciążyipracownickarmiącychpiersiąoraznadałypracownikom-ojcomwiele
uprawnieńzwiązanychzrodzicielstwem,któreprzysługiwaływcześniejtylkopracownicom-matkom.
Statuspracownicywciążyiwczasietrwaniaurlopumacierzyńskiegojestuprzywilejowany.
Niezawszemożliwejestwypowiedzeniepracyczyteżrozwiązaniezpracownicąumowyopracę.
Pracodawcamusisięstosowaćtakżedoinnychograniczeńdotyczącychzatrudnianiakobietwciąży
imłodychmatek.wniektórychsytuacjachuprawnieniazwiązanezrodzicielstwemsąprzejmowane
przezojców.
Pracodawcajestzobowiązanystosowaćsiędoprzepisówkodeksupracy,którewszczególnysposób
mająchronićpracękobietwciąży,wczasieurlopumacierzyńskiegooraz–wniektórychprzypadkach
–wychowawczego.Regulacjetemająprzedewszystkimnaceluzapewnienieodpowiedniejochrony
zdrowiakobietorazzapobieganiebezpodstawnemurozwiązywaniuznimiumówopracę.
Obowiązkipracodawcyrozpoczynająsięodmomentustwierdzeniaciąży,awłaściwie
poprzedstawieniuprzezpracownicęzaświadczenialekarskiegopotwierdzającegotenstan.Należy
jednakzaznaczyć,żenieprzedstawienieprzezpracownicętakiegoorzeczenianiezwalniapracodawcy
zestosowaniaszczególnejochrony,jeżelistanciążyjestwidocznyobiektywnie.Szczególneregulacje
stosowaćmusikażdypracodawcawstosunkudokobietwciąży,gdyłączącyichstosunekpracypowstał
napodstawie:
•umowyopracę;
•spółdzielczejumowyopracę;
•wyboru;
•mianowania;
•umowyopracęnakładczą.
Ochronaniedotyczykobietwciąży,którewykonujązajęcianapodstawieumówcywilnoprawnych
–zleceniaczyodzieło.Podkreśleniawymagajednakto,żeregulacjeochronnedotycząteż
zatrudnionychnapodstawieumowyopracępracownicmłodocianych.
Statusochronnydajezatrudnienienapodstawieniektórychtylkoumówopracę.znajpełniejszej
ochronykorzystająpracownicewciążyzatrudnionenapodstawieumowynaczasnieokreślony.Umowy
terminowe,którekończyłybysiępoupływie3.miesiącaciąży,zobowiązująpracodawcę
doprzedłużeniagwarancjizatrudnieniadodniaporodu.Przedłużenietakienależyzastosowaćdoumów
zawartychna:
•czasokreślony;
•czaswykonaniaokreślonejpracy;
•okrespróbnyprzekraczającyjedenmiesiąc.
Wyjątkiemjestzatrudnienienaumowęnazastępstwo–kończysięonazupływemokresuwniej
wskazanego,bezwzględunastanimiesiącciążypracownicy.Wskazaneumowyautomatycznie
sąwydłużaneipracodawcaniemożezmienićichdatyrozwiązania(choćzawszemożezawrzećnową
umowę).
Pracodawcawchwili,gdyzostałpoinformowanyociążypracownicy,powiniensprawdzić,
czypracownica:
•niejestzatrudnionanastanowiskupracy,którajestzabronionakobietomwciąży;
•niewykonujepracywsystemielubrozkładzieczasupracy,któryniejestdozwolony
