Содержание книги
перейти к управлению читателемперейти к навигацииперейти к деталям бронированияперейти к остановкам
poprzez
legislację
Zarządzanie
Zarządzanie
Zarządzanie
korporacje
sieci
poprzez
rynek
Zarządzanie
poprzez
poprzez
Legalność–promocja
Zarządzanie
Konkurencja
prawaiporządku
wrelacjachspołecznych
organizacjami
współpracymiędzy
przedsiębiorstw
iśrednich
–promowaniemałych
społecznych
(ma
organizacjeaktorów
Relacje–promocja
na
ge
ment)–główne
prawo
iadministracja
iregulacje
Legislacja,
Plany
Kontrakty
Współpraca
–dobrowolne
podporządkowanie/uległość
izbalansowanewskaźniki
rozwojuspołeczno-
ekonomicznego
zasoby/kosztyikontrola
rozłamowych
isamoorganizującychsię
Legitymizacja
Kontrolowane
Efektywność
Kooptacjagrup
(uprawnień)
–własności,cywilne,
ludzkie
subsydiaigranty
–kontrolującekoszty
uboczne,popytipodaż
ipozarządowych
aktorówspołecznych
Tworzeniepraw
Cele–celeoperacyjne,
Radyregulacyjne,ceny
Siecirządowych
sądowe
iuprzywilejowane
komitetydoradcze
odwoławcze
ikomisje
poprzez
Sądyispory
Wyspecjalizowane
Trybunały
Pośrednictwo
sieci
Źródło:M.Howlett,DesigningPublicPolicies.Principlesandinstruments,Routledge,2011,s.9.
Zkoleimodelzarządzaniapoprzezkorporacje(wdomyślezawodowe,regionalneitp.)zakłada,
żedziałaniapubliczneformowanesągłówniepoprzezrelacjemiędzypaństwemagłównymikorporacjami,
zwłaszczazawodowymi.Łatwodostrzectenmodelwkrajachniemieckojęzycznych,atakżewpewnejwersji
winnychkrajachzachodniejEuropy(czasamizróżnądomieszkązarządzaniapoprzezsiecialbozarządzania
przezlegislację[Francja]).Zakładasię,żegłównekorporacjewyrażająkluczoweinteresyspołeczne
ipotrafiąuzyskaćkonsensuswsprawachstrategicznychdlafunkcjonowaniakraju.Partnerzykorporacyjni
wrazzwładzątworząwspólnemechanizmykontrolizjawiskmającychmiejscewspołecznym
iekonomicznymspektrum.Zasadnicząichformąsązawieraneróżnegotypupaktyiporozumieniaspołeczne
(odukładówzbiorowychpracyponeokorporatystycznepaktyrozwojowe).Ustanawiająwspólnecele
wyrażonetakżewróżnychweryfikowanychwskaźnikach.Podejmująwspólnąodpowiedzialność
zazaplanowanedziałania,uzyskaniezbalansowanychwskaźnikówrozwojuspołeczno-ekonomicznego.
Partnerzyuzyskująjeprzezwspółdziałanie,któremutowarzysząróżnorodneformykonsultacjiidoradztwa.
Kolejnymmodelemzarządzaniajestzarządzanieprzezmechanizmyrynkowe(zarządzanieprzez
rywalizacje).Działaniapubliczneprojektowanesązmyśląotym,abywykorzystywaćwnichreguły
konkurencjimiędzyróżnorodnymipodmiotamikomercyjnymiispołecznymi.Niechodzituwyłącznie
odziałaniawobrębiegospodarki,alewprzekrojuwiększościusługpublicznych.Formułującpolitykę
publiczną,władzatworzypewnegorodzajuplatformęumożliwiającąprzetarginteresówistniejącychwjej
obrębie.Zabiegaoto,abykażdagrupamiałamożliwośćwyrażeniatychinteresówiuczestnictwa
wrywalizacjiokorzyści.Władzauzgadniawarunkibrzegowetejrywalizacji(warunkiwejściaiuzyskiwania
maksymalnychiminimalnychkorzyści).Instrumentemdziałaniajesttuczęstotworzenieniszrynkowych
wsektorachtradycyjnieuznawanychzadomenępaństwa(systemzdrowiaczyedukacji,anawet
bezpieczeństwapublicznego).Politykipublicznekrajówanglosaskichbazujączęstonaregułachtegomodelu
zarządzania.
Ostatnimmodelemzarządzaniaprzedstawionymwtabelijestzarządzaniepoprzezsieci.Zakładasię,
żedziałaniapublicznesąwynikiemrelacjimiędzyróżnymigrupami.Kluczowymnarzędziemtworzenia
politykjestpromocjawspółpracymiedzynimi.Współpracajestjednocześnieformąkontroliwdziałaniach
publicznych.Podmiotytychdziałańsąnatylebliskosiebie,żemogąkontrolowaćsięnawzajem.
Mamiejscestałyproceskooptacji,abyminimalizowaćrozmiargruprozłamowych.Mechanizmem
formułowaniapolitykiiwytwarzaniausługpublicznychjestwspółpracamiędzysektorami,doktórych
należąinteresariuszepolityk.Jesttomodelniehierarchiczny.Władzatraktowanajestbowiemjakojedenz
interesariuszy.Pełnionabardziejrolęintegratoradziałańpublicznychniżpodmiotutradycyjnie
dominującegowprocesachdecyzyjnychiwykonawczychwpaństwie(jakwmodeluzarządzaniaopartym
naodgórnejlegislacji).
Tab.1.3.Typyiregułyzarządzania
–społeczeństwo
Naturarelacjipaństwo
Hierarchiczna
Niehierarchiczna
Naturaregułzarządzania
Jednoznaczne/jawne
TypI–zarządzaniepoprzezlegislację
TypIII–zarządzaniepoprzez
Ukryte
TypII–zarządzaniepoprzez
korporacje
TypIV–zarządzaniepoprzez