Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Politykawynagradzaniakadrykierowniczejspółekstanowijednoznaj-
ważniejszychstandardównadzorukorporacyjnego.Podpojęciemtym
należyrozumiećnarzędziapolitykikadrowejokreślająceusytuowanie
wynagrodzeńwsystemiemotywacyjnymprzedsiębiorstwa,założenia
dotyczącefunkcjiwynagrodzeń,procedurichustalania,różnicowania
iwypłaty,zasadindeksacji,ujawnieńorazosóbiinstytucjizaangażowa-
nychwteprocesy.
Nieefektywnapolitykawynagradzanianaczelnejkadrykierowniczej
winstytucjachsektorausługfinansowychuznanazostałazajednązprzy-
czynostatniegokryzysufinansowego.Politykawynagrodzeństosowana
przezczołowekorporacjefinansowezachęcaładopodejmowaniaryzy-
kownychdecyzjinastawionychnawynikikrótkookresowe,któregwa-
rantowaływysokiepremiekadrzezarządzającej.Nieuwzględnianebyły
przytymperspektywydługookresowe,coczęstonegatywniewpływało
nawartośćspółkiwdłuższymokresie.Międzyinnymitakiedziałania
zachodzącewsektorzeusługfinansowychdoprowadziłydospadkuzaufa-
niainwestorówidestabilizacjirynkówfinansowychzarównowwysoko
rozwiniętychgospodarkach,jakiwtychrozwijającychsię.
ŚwiatowykryzysfinansowydotknąłPolskęwograniczonymstopniu.
Tarelatywniedobrasytuacjarodzinaturalnepytanieoprzyczyny,które
dotegodoprowadziły.Wtymkontekściewydajesiębyćinteresującedo-
konanieocenyjakościiefektywnościmechanizmównadzorukorporacyj-
negostosowanychwpolskichbankach,zeszczególnymuwzględnieniem
standardówpolitykiwynagradzaniakadrykierowniczejnajwyższego
szczebla.
Literaturaświatowazajmującasięproblemempolitykiwynagradza-
niakadryzarządzającejwkorporacjachjestbogataiwszechstronna.
