Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
CzęśćI.Organizacyjneaspektyzarządzaniazasobamiludzkimi
Gospodarkanapędzanawiedzą
iinformatyzacja
Gospodarkaopartanawiedzy
Pojęciegospodarkiopartejnawiedzy(GOW)pojawiłosięwlatach90.
XXw.GOWokreślanabywajako:knowledge-basedeconomy,newecono-
my,knowledge-driveneconomy,digitaleconomy,networkeconomy,nowa
gospodarka,nowyparadygmat,e-gospodarka,gospodarkasieciowa,
gospodarkacyfrowaczygospodarkapchanaprzezwiedzę.Wspólnym
mianownikiemjestpodejściedowiedzy,tzn.jesttongospodarka,wktó-
rejwiedzajesttworzona,przyswajana,przekazywanaiwykorzystywana
bardziejefektywnieprzezprzedsiębiorstwa,organizacje,osobyfizyczne
ispołeczności,sprzyjającszybszemurozwojowigospodarczemuispo-
łecznemu”(Staniewski,2008,s.375).Zasobymaterialnetracącorazbar-
dziejnaznaczeniu,przezconajistotniejszymiskładnikamigospodarki
stanąsięzasobyniematerialne,akluczowąrolęodgrywaćbędąinno-
wacje.Gospodarkatradycyjnawypieranajestprzeztaką,którejistotą
sąposiadanezasobywiedzy.Bardzoczęstowtymstadiumrozwojugo-
spodarczegowartośćposiadanegokapitałuintelektualnegoprzedsię-
biorstwakilkakrotnieprzewyższawartośćjegoaktywówmaterialnych.
Współczesnyświatpodlegaprzemianomnastępującymwniespotyka-
nymdotądtempie,ajednocześniekształtowanympodwpływemzapo-
czątkowanejpodkoniecubiegłegostuleciaepokicywilizacjiinformacyj-
nej,wktórejpodstawowąwartością,towaremizasobemjestinformacja.
Wtychrealiachtworzysięnowespołeczeństwo,nastawionenaszybką
itaniąwymianęinformacjiorazkomunikacjęzwykorzystaniemsieci
teleinformatycznych,awszczególnościsieciInternet.
Kształtowaniesięgospodarkiopartejnawiedzy,pozastwarzaniem
różnorodnychwyzwań,wywołujelicznekonsekwencje.Dotycząone
sposobupodejściadokwestiizarządzanialudźmifunkcjonującymi
worganizacjach.Ostatniedwudziestoleciebyłowręczrewolucyjnewtej
dziedzinie.Tradycyjnezarządzaniekadramizastąpiławpołowielat
osiemdziesiątychXXw.koncepcjazarządzaniazasobamiludzkimi,zaś
jejwkłademwrozwójzarządzaniabyłozastosowanieperspektywystra-
tegicznejwdecyzjachpersonalnychoraznadaniezasobompracyran-
gizasobukluczowegozewzględunajegoniepowtarzalność(Dolińska,
2010,s.74),oczymjużbyłamowa.Tylkodziękipostawieniuludzina
pierwszymmiejscufirmysąwstaniezdobyćpozycjęlideranarynku,za-
pominającokonkurencyjności,kapitaleczytechnologii,któresąrównież
kluczowymiczynnikami,jednakschodzącyminadrugiplan.Zgodnie
zideągospodarkiopartejnawiedzy,towłaśnieludziestanowiąfunda-
mentkażdegoprzedsiębiorstwa.
