Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
Wewspółczesnymświeciecorazbardziejistotnymczynnikiemrozwojustają
sięzasobyludzkiestanowiącenajcenniejszykapitałkażdejfirmy.Prawidłowe
zarządzanieludźmimożeprzesądzićosukcesielubporażceorganizacji.
Wzwiązkuzezłożonościązagadnieniarealizacjizadańzmierzających
dozoptymalizowaniafunkcjonowaniazawodowegoczłowiekaizespo-
łówludzkich,powstałakoncepcjanapisaniaksiążkipt.:Zarządzanieza-
sobamiludzkimiwnowoczesnejorganizacji–aspektyorganizacyjneipsy-
chologiczne.Stanowionakompendiumwiedzyozarządzaniuzasobami
ludzkimiwujęciuorganizacyjnymipsychologicznym.Przyjęteinterdy-
scyplinarnepodejściegwarantujebowiemwielośćpunktówwidzenia,
atakżepozwalauzyskaćmożliwieszerokiobraztegozłożonegozjawiska.
Pozwalatakżenapostawieniepytaniaorolęczynnikóworganizacyjnych
ipsychologicznychorazdeterminantyiskutkitegowpływu.
Autorkipodjęłystarania,byukazaćpogłębioneujęciaistotnych
współcześnieiwprzyszłościbardzoważnychkwestii,wyzwańdlazarzą-
dzaniazasobamiludzkimi,zarządzaniakompetencjami,zaangażowania,
zarządzaniakontraktempsychologicznymorazprocesówwpływuspo-
łecznego,zachodzącychinterakcjimiędzyludzkich,atakżezarządzania
stresem.Uzupełnieniemtreściteoretycznychjestaneksprzedstawiający
praktycznemetodyrozwiazywaniaproblemów:ćwiczenia,casestudy,
pytaniaoraztestypomagającesamodzielnieudoskonalićkompetencje
zomówionychwksiążceobszarówzarządzaniazasobamiludzkimi.Każ-
dyrozdziałksiążkizamykaspiswykorzystanejliteratury.
Kolejnerozdziałyzamieszczonewmonografiizostałypodzielonena
dwiegrupyzewzględunarodzajdziedzinowegopryzmatu,poprzezktó-
ryautorkidokonująogląduszerokiejproblematykitrendówzarządzania
zasobamiludzkimi.
PierwszaczęśćOrganizacyjneaspektyzarządzaniazasobamiludzkimi
składasięzpięciurozdziałówomawiającychróżneaspektygospodaro-
waniakapitałemludzkimzpunktuwidzeniaorganizacjiizarządzania.
