Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania

Sylwia Białas

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-01-19372-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

240

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Białas, Sylwia. Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania. Red. . Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2013, 240 s. ISBN 978-83-01-19372-0

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Białas, S.

T1 Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania

PB Wydawnictwo Naukowe PWN

PP Warszawa

YR 2013

SN 978-83-01-19372-0

Bibliografia BibTex:

@Book{ 71042, author = "Białas, Sylwia", editor = "", title = "Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania", publisher = "Wydawnictwo Naukowe PWN", year = "2013", address = "Warszawa", isbn = "978-83-01-19372-0" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Białas, Sylwia

ED -

TI - Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania

PB - Wydawnictwo Naukowe PWN

CY - Warszawa

PY - 2013

SN - 978-83-01-19372-0

ER -

Netografia (standard APA):

Białas, Sylwia. Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania [baza danych online] Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2013 [dostęp: 04 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-otoczeniu-miedzynarodowym-kulturowe-sylwia-bialas-71042.

organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi, HR, komunikacja, otoczenie międzynarodowe

Umiejętność radzenia sobie w otoczeniu międzynarodowym jest jedną z najważniejszych kompetencji każdego menedżera. Podstawą sukcesu menedżera jest właściwa komunikacja. Aby ten cel osiągnąć, niezbędne jest zrozumienie postaw oraz zwyczajów współpr...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-01-19372-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

240

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp8
Rozdział 1. Kultura narodowa a zarządzanie organizacją12
1.1. Czym jest kultura?12
1.2. Typologie kultur narodowych23
1.3. Klasyfikacje kulturowe38
Rozdział 2. Zarządzanie organizacją w perspektywie kultury narodowej43
2.1. Wpływ kultury narodowej na zarządzanie organizacją43
2.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście wpływów kultury narodowej49
2.2.1. Wpływ kultury na dobór pracowników61
2.2.2. Wpływ kultury na rozwój pracowników68
2.2.3. Wpływ kultury na kształtowanie systemu wynagrodzeń73
2.2.4. Wpływ kultury na kształtowanie warunków pracy78
2.2.5. Wpływ kultury na kształtowanie systemu okresowych ocen pracowniczych83
Rozdział 3. Implikacje kulturowe dla zarządzania zasobami ludzkimi w wybranych grupach kulturowych i krajach89
3.1. Wschodnioazjatycki model zarządzania89
3.2. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w Japonii94
3.3. Anglosaski model zarządzania124
3.4. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w Stanach Zjednoczonych127
3.5. Europejski model zarządzania149
3.6. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi we Francji153
3.7. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w Niemczech177
3.8. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w Szwecji196
Rozdział 4. Trudności w transferze praktyk zarządzania zasobami ludzkimi211
4.1. Implementacja praktyk z kraju macierzystego w przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego w Polsce211
4.2. Problemy wynikające z transferu polityki i rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w poszczególnych obszarach222
Zakończenie228
Bibliografia232