OSTATNIO PRZEGLĄDANE PRZEZ CIEBIE
WSZYSTKIE KSIĄŻKI
Sarah Skov, Alexandra Södergran, Christina Tempest, Julie Jones, Nicolas Lemarin
Andrea Hansen, Lisa Vild, Ewa Maciejczuk, Catrina Curant, Annah Viki M., SheWolf, Sonja Belmont, B. A. Feder, Alessandra Red
M. J. Passion, Catrina Curant, Annah Viki M., SheWolf, M. Martinez, B. A. Feder, Malin Frosa
Sarah Skov, Alexandra Södergran, Christina Tempest, Vanessa Salt, Julie Jones, Malva B., Saga Stigsdotter
Nina Nirali, Ewa Maciejczuk, Black Chanterelle, Venessa Hart, Mila Lipa, Catrina Curant, Annah Viki M., SheWolf
Alexandra Södergran, Catrina Curant, Annah Viki M., SheWolf, Victoria Październy, Alessandra Red
Alice Hill, Camille Bech, Lisa Vild, August Moon, Alessandra Red
Marlena Rytel, Ewelina Nawara, Catrina Curant, Annah Viki M., Ruth Ross, Liv Water
Niniejsza monografia jest zbiorem rozważań wielu autorów dotyczącym istotnego aspektu funkcjonowania kapitału ludzkiego w gospodarce i organizacji, jakim jest kształtowanie i rozwój kompetencji pracowników. Koncepcja kapitału ludzkiego zaczęła się rozwijać od lat 60. XX wieku. Obejmowała ona najpierw obszar ekonomii, czyli funkcjonowania człowieka w gospodarce, a następnie zarządzania, gdy podjęto szersze analizy kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach. Dotyczyły one w szczególności kwestii wpływu inwestycji w kapitał ludzki pracowników na wydajność pracy zatrudnionych. Jednocześnie, przy wykorzystaniu koncepcji kapitału ludzkiego, rozwijało się zarządzanie zasobami ludzkimi, które, zdaniem części badaczy, przechodzi obecnie transformację w obliczu rozwijającej się tzw. gospodarki 4.0. Współczesne organizacje (i ich pracownicy) zmuszone są do funkcjonowania w warunkach permanentnych zmian. Rodzi to konieczność posiadania zdolności adekwatnego reagowania na wyzwania płynące z otoczenia. Otoczenie to ciągle „przyspiesza” nieprzerwanie weryfikując umiejętności posiadane przez organizację, oparte na kompetencjach kadry zarządzającej, pracowników oraz współpracowników, tworzących jej zasoby ludzkie i budujących pozycję konkurencyjną. Istotne stało się więc stałe monitorowanie procesu kształtowania i rozwijania niezbędnych kompetencji, wśród których coraz bardziej eksponowane miejsce – oprócz tradycyjnych - zaczynają zajmować kompetencje technologiczne i cyfrowe. Nadchodząca Nowa Gospodarka oznacza ponadto rynek pracy talentów, kreatywność, innowacyjność oraz umiejętne łączenie kompetencji cyfrowych i technologicznych z profesjonalizmem działania. Tematyka ta znalazła swoje odzwierciedlenie na łamach niniejszej monografii.
Dostosuj tekst do każdego urządzenia
Twórz notatki
Rozpocznij czytanie tam, gdzie ostatnio skończyłeś
Mam już konto w internetowej bibliotece IBUK Libra
Nie mam konta w internetowej bibliotece IBUK Libra
PAMIĘTAJ!
Twój PIN do zasobów w:
Wygasa: dzisiaj
Aby zdobyć nowy PIN, skontaktuj się z Twoją biblioteką.
W ciągu kilku minut otrzymasz wiadomość na adres .
Kliknij w znajdujący się w niej przycisk, aby potwierdzić zapisanie się do newslettera i odebrać darmowego e-booka.
Zaakceptuj Regulamin, aby kontynuować korzystanie z serwisu.