RECENTLY READ
ALL BOOKS
Tadeusz Filipiak, Barbara Gołębiewska
Elżbieta Szulc, Mateusz Jankiewicz
Małgorzata Ćwiek, Paweł Ulman, Agnieszka Wałęga
Karolina Pietrzak, Henryk Runowski
Małgorzata Błażejowska, Katarzyna Brodzińska, Maria Parlińska, Alicja Stolarska
Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną w razie ewentualnego sporu? Problemy związane z formułowaniem przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego wyjaśniamy na przykładach z praktyki kadrowej.
In a few minutes you will receive a message sent to .
Click on the button in the message to confirm your subscription to the newsletter and receive your free e-book.
Accept the Terms and Conditions to continue using the Website.