Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22zadaniasłużbybhp–omówieniezkomentarzem
Kontrolawarunkówpracy–pierwsze
istrategicznezadaniesłużbybhp
Zarównozadaniasłużbybhpjakowyodrębnionejkomórkiorganizacyj-
nej,jakrównieżpracownikówwykonującychzadaniasłużbybhpmusząkore-
spondowaćzzakresemobowiązkówwynikającychzrozporządzeniawsprawie
służbybhp.Przepisyzawierająkatalogzadań,któryjestułożonyzuwzględnie-
niemciężarugatunkowegoposzczególnychobowiązków.Kluczowymznich
jestdokonywanieprzeglądówwarunkówpracy–zeszczególnymzwróceniem
uwaginapewnegrupyzatrudnionych.
Zatrudnienieprzekraczające100pracownikówpowodujekonieczność
zapewnieniastałegoiodpowiedniozorganizowanego„monitoringu”bez-
pieczeństwapracy,którywpraktyceprzybierakształtjedno-lubwielooso-
bowejkomórkibhp.Zatrudnienienieprzekraczające100pracownikównie
dajepodstawdotworzeniazakładowych,zinstytucjonalizowanychstruktur
bhp.Wtakimprzypadkuistniejątrzyopcje,wramachktórychzadaniasłuż-
bybhpwykonuje:
z
pracodawca,
z
osobazatrudnionaprzyinnejpracy,
z
specjalistaspozazakładuwprzypadkubrakukompetentnychpraco-
wników.
Niezależnieodtego,czypracodawcamaobowiązekpowołaniasłużby
bhp,czyjejobowiązkisąwykonywaneprzezpracownikazatrudnionegoprzy
innejpracy–zakreszadańjestidentyczny.
Kontrolazuwzględnieniemposzczególnychgrup
Dozakresudziałaniasłużbybhpnależywszczególnościprzeprowadzanie
kontroliwarunkówpracyorazprzestrzeganiaprzepisówizasadbezpieczeń-
stwaihigienypracy.Kontroletepowinnybyćprzeprowadzonezeszczególnym
uwzględnieniemstanowiskpracy,naktórychsązatrudnionekobietywciążylub
karmiącedzieckopiersią,młodociani,niepełnosprawni,pracownicywykonu-
jącypracęzmianową,wtympracującywnocy,orazosobyfizycznewykonujące
pracęnainnejpodstawieniżstosunekpracywzakładziepracylubwmiejscuwy-
6
