Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
6CzęśćI.RadaŻydowskado22lipca1942r.[2]
UrzędówPracy.Ichuznaniupozostawiasiętakżeto,wjakiejpostacizamierzają
przeprowadzaćbadanialekarskie.WwypadkugdybywłaściwyUrządPracynie
mógłdostarczyćżądanejilościrobotników,zapotrzebowanieregulowanebędzie
wdrodzewyrównaniamiędzyokręgami.Głównietonależymiećnawzględzieprzy
wykonywaniuwiększychrobót,któreprzeważniebędąrealizowanetam,gdzienie
madostatecznejilościŻydów.
KartyŻydówjużzatrudnionychnależyusunąćzKartotekiGłównejiułożyć
wedługspecjalnegosystemu.KartyŻydów,którzyztychczyinnychpowodów
zwolnienisązpracy,należyoznaczyćspecjalnązielonąpieczątką.
4.Wynagrodzenia:
Dotychczassprawawynagrodzeniarobotnikówżydowskichniebyłaprzeważ-
nieuregulowana.NależałotoraczejdoRadŻydowskich.Wmiędzyczasiejednak
rezerwyRadŻydowskichpowolisięwyczerpały.Ażebyzapewnićzdolnośćroboczą
Żydówizapewnićimiichrodzinomodpowiednieśrodkiutrzymania,atakżezapo-
biecszerzeniusięchoróbzakaźnych,należyzerwaćzdotychczasowązasadąiwpro-
wadzićprzepisowewynagrodzenie.Wsystemie„zobozowania”Żydówpowołanych
dopracprzymusowych,jaktojużwspomniano,wynagrodzenianiebędzie,natomiast
jakozachętadopodniesieniawydajnościpracyustalonabędziepewnapremia.Pre-
miewporozumieniuzUrzędemPracyustalapracodawca.Wprzypadku
a
[...]
a
opiekę
nadpowołanym(np.ubezpieczeniezdrowotne)iczłonkamijegorodzinynależy
nałożyćnaRadęŻydowską.Wtymcelupracodawca
a
[...]
a
możewydzielićśrodki
zefektówpracy.Zastrzegamsobiewydanieodpowiednichzaleceńwtejkwestii.
Wraziepowołaniadopracynieprzymusowej,leczopartejopośrednictwo
pracy,wynagrodzeniemaopieraćsięnazasadachtaryfowych,którejeszczezostaną
określone.AbyzachęcićpracodawcówdozatrudnianiaŻydów,zatrudnieniema
byćrealizowanezasadniczowoparciuo
a
[...]
a
,przyczympłacazaosiągnięcia
dlaŻydówwynosiokoło20%mniejniżwprzypadkupolskichrobotników.Jeżeli
zatrudnienienazasadziepracyakordowejniejestmożliwe,tonależyzapewnić
stawkęgodzinowąwedługzasadtaryfowychdlapolskichsiłroboczych,pomniej-
szonąo20%.Szczegółyzostanąuregulowanewzasadachtaryfowych,którezostaną
ogłoszonewnajbliższymczasie.Jużterazjednakmożnasięichtrzymać.
Ponadtonależywtychprzypadkachkontrolować,czypłacamatrafiaćbezpo-
średniodouprawnionychdojejotrzymywaniaŻydów,czyteżdoRadyŻydowskiej,
którejwpierwszymrzędziepodlegaopiekaspołecznanadŻydamiiichrodzinami,
realizowanaześrodkówgminyżydowskiej.
Żydowskasiłaroboczazatrudnionapoprzezpośrednictwo[UrzęduPracy]
oczywiściepowinnabyćzgłaszanaprzezkierownikówprzedsiębiorstwdoubez-
pieczeniazdrowotnego.
