Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
9
WklasycznejpracyzteoriiaudytufinansowegoE.Flintdefiniu-
jeaudytjakomechanizmkontrolnypolegającynamonitorowaniu
działańidokonańorazamplifikującyrozrachunekspołeczno-eko-
nomiczny(Flint,1988,s.12).ZdaniemFlintaaudytzostałstwo-
rzonypoto,abymonitorowaćstosowaniespecyficznychnormak-
ceptowanegozachowaniawdanymspołeczeństwie.Funkcjairola
audytusązatemzdeterminowaneczynnikamikulturowymi,społecz-
nymiipolitycznymi(Flint,1988,s.13;Power,1997;Quicketal.,
2008).KorzystajączesformułowaniaAnthony’egoHoopwooda,
możnastwierdzić,żeaudytjestswoistąpraktykąspołecznąiinsty-
tucjonalną(HoopwoodiMiller,1994),którapodlegawpływom
lokalnychtradycji,specyficznejkultury,instytucjiprawnych,poli-
tycznychiekonomicznych.Flintzkoleiuważa,żeaudyttoproces
ewolucyjnyreagującynazmieniającesięoczekiwaniawodniesieniu
dodziałańindywidualnychjednostekluborganizacji,wktórychjest
stosowany.
Możnatakżeprzyjąć,żeaudytfinansowyjestpraktykąspołeczną
pozwalającąwniknąć,dostrzeciocenić,jakdanespołeczeństwozo-
stałozorganizowane,orazdostarczającąinformacjiopoziomieroz-
rachunkuiprzejrzystościdziałańspołeczno-ekonomicznych.Audyt
finansowyodpoczątkuXXw.stałsięuznanąiregulowanąformą
rozwiązywaniaproblemówzwiązanychzbrakiemmożliwościbez-
pośredniejobserwacjidziałańpodejmowanychprzezinnegrupyspo-
łeczne.Formyregulacjiwrazzupływemczasuulegałyprzeobraże-
niom.Obecnieaudytfinansowyjestinstytucjąsilnieuregulowaną.
Najegokształtwpływająnietylkonormyspołeczneirozwiązania
prawneposzczególnychspołeczności(państw),lecztakżetransnaro-
doweinstytucjeimiędzynarodowefirmyaudytorskie,przyczyniając
sięm.in.dowspólnegohabitusuaudytówfinansowych,bezwzględu
namiejsceichprzeprowadzania.
Audytfinansowymożnazatemrozumiećjakomechanizmkon-
trolispołecznejwprocesierozrachunkuzarządzającychzintere-
sariuszamiorganizacji.Niejestwięczaskakujące,żewprowadzane
zmianyireformyładukorporacyjnegoskutkująnajczęściejzmiana-
miorazreformamiwsystemieaudytufinansowego(GrayiManson,
2011;Power,1997;Robsonetal.,2007).Ładkorporacyjnywtym
ujęciujestrozumianyszeroko–jakosystem,któryrównoważyocze-
kiwaniaczłonkóworganizacjiiichsamolubnezachowania.Utrzy-
maniesystemuładukorporacyjnegowrównowadzeniejestzada-
