Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
10
Barierywotoczeniuosóbzniepełnosprawnościami.Zagadnieniawybrane
konsekwencjiniedochowaniaomawianychobowiązkóworazwpływobowiązkuna
możliwośćwypowiedzenieumowyopracę.Otymjakważnedlawyrównywania
szansosóbniepełnosprawnychnapolskimrynkupracyjestwłączanieichwotwarty
rynekpracy,przekonujeAutorkakolejnegorozdziału.Zwracaonauwagę,żecelem
politykizatrudnieniarealizowanejprzezpolskirządjestzapewnieniezatrudnieniajak
największejliczbyosóbniepełnosprawnychwzwykłychwarunkachpracy.Abyosią-
gnąćtencel,pracodawcyzostalizobligowanidozatrudnianiaosóbniepełnospraw-
nych.Wtymcelupaństwopolskieumożliwiapracodawcomubieganiesięouzyskanie
statusuprzedsiębiorstwnachronionymrynkupracy.ZaproponowaneprzezAutorkę
opracowaniepodejmujetematykęzatrudnieniaosóbniepełnosprawnychnachronio-
nymrynkupracywrazzomówieniemformzatrudnieniaoferowanychprzezpaństwo.
Przedstawionyzostałcharakterpracyosobyniepełnosprawnejnaotwartymrynku
pracy,którycharakteryzujesięzasadąkonkurencyjności.Jakoalternatywędlapra-
cynaotwartymrynkupracyomówionopracęosobyniepełnosprawnejnachronio-
nymrynkupracy.Autorkaszczególnąuwagępoświęciładwómformomzatrudnienia
osóbniepełnosprawnychnachronionymrynkupracy:zakładowipracychronionej
orazzakładowiaktywnościzawodowej,przedstawiająctakżeprogramywsparciadla
pracodawców,którzystwarzająmożliwościrozwojuzawodowegodlaosóbniepełno-
sprawnych.
Ostatnieopracowanietejczęścimonografiipodejmujetematykęcentrumin-
tegracjispołecznejjakojednejzformzatrudnieniasocjalnego,czylizatrudnienia
wspieranegoprzezpowołanewtymceluinstytucje.Zatrudnienietomanacelupo-
mocosobomwykluczonymspołecznie,czylitakim,którezewzględunaswojąsy-
tuacjężyciowąniesąwstaniewłasnymstaraniemzaspokoićswoichpodstawowych
potrzebżyciowychiznajdująsięwsytuacjipowodującejubóstwolubograniczającej
uczestnictwowżyciuzawodowym,społecznymirodzinnym.Autordokonujecha-
rakterystykiinstytucjicentrumintegracjispołecznej,wtymjegoutworzenie,oma-
wiaźródłaizasadyjegofinansowania,atakżezasadykorzystaniazjegousług.
Kolejnaczęśćmonografiistanowipróbęprzedstawieniainstytucjiskładających
sięnasystemzabezpieczeniaspołecznegoosóbniepełnosprawnych.Wpierwszym
zopracowańprzedstawionoproblematykęrentztytułuniezdolnościdopracy,reali-
zowanychwpolskimpozarolniczymubezpieczeniuspołecznym.Analizieiocenie
poddanoobowiązująceregulacjeprawnedotyczącewskazanejmateriiorazprakty-
kęichstosowaniawlatach1999-2015.WopracowaniutymAutorprzedstawiłza-
gadnieniadotyczące:rodzajówrentztytułuniezdolnościdopracyprzysługujących
zpozarolniczegoubezpieczeniaspołecznego,warunkównabyciaprawadowskaza-
nychświadczeń,formuływymiarurentyztytułuniezdolnościdopracyorazzasad
jejprzyznawaniaiwypłaty-uwzględniajączarównopoglądydoktryny,jakijudy-
katury.Dokonującocenyobowiązującychrozwiązańwzakresieporuszanejmaterii,
wskazałtakżezasadniczeichmankamenty,wymagająceingerencjiustawodawcy.
