Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
MarcinWujczyk*
Obowiązekpracodawcyzapewnienianiezbędnych
racjonalnychusprawnieńdlapracownikaniepełnosprawnego
Streszczenie:Celemopracowaniajestomówienieniezbędnychracjonalnychusprawnień,
którepracodawca-stosowniedopolskichprzepisówkrajowychimplementującychwtym
zakresieregulacjeunijne-zobowiązanyjestzapewnićpracownikomniepełnosprawnym.
Usprawnieniatesąprzejawemwyrównywaniaszans,aichcelemjestułatwienietakimoso-
bomwykonywaniapracy,takbyniepełnosprawnośćniestanowiłaprzeszkodydlazajęcia
określonegostanowiska.Artykułanalizujeszczegółowozakrespodmiotowyoraztempo-
ralnytytułowegoobowiązku,atakżeprezentujetwórcząidogłębnąinterpretacjęsamego
pojęcianiezbędnychracjonalnychusprawnień,takżewnawiązaniudoregulacjiprawnych
innychkrajów.Ponadtoporuszonezostająkwestiekosztówwprowadzenianiezbędnych
usprawnień,konsekwencjiniedochowaniaomawianychobowiązkóworazwpływobowiąz-
kunamożliwośćwypowiedzeniaumowyopracę.Nazakończenieautordokonujewłasnej
ocenyobecnieobowiązującychwtymzakresieregulacjiorazprzedstawiapropozycjęzmian
przepisów.
Słowakluczowe:prawopracy,obowiązkipracodawcy,zakazdyskryminacjipracowników,
niezbędneracjonalneusprawnienia,niepełnosprawnipracownicy
Wstęp
Jednązinstytucjimającązapewnićrównąpozycjępracownikówwstosunkach
pracyjestzakazdyskryminacji.Zakazdyskryminacjizostałustanowiony,abychro-
nićosobyszczególnienarażonenawykluczenielubtraktowaniemniejkorzystne
niżwiększośćzatrudnionych1.Dogrupytejwłączonezostałyrównieżosobynie-
pełnosprawne.Rozwiązanietonależyuznaćzasłuszne,niepełnosprawnośćnadal
bowiemwywołujeniechęć,aczasaminawetwrogość,aprzeztoutrudniafunk-
cjonowanietakimosobomwmiejscypracy.Oilejednakzakazdyskryminacjico
dozasadysprowadzasiędozabronieniaróżnicowaniapracownikówzewzględu
nawynikającezprzepisówcechyprawniechronione,otylezakresochronnynie
jestwystarczającywprzypadkupracownikówniepełnosprawnych.Nawetjeślinie
*Dr;KatedraPrawaPracyiPolitykiSpołecznejWydziałPrawaiAdministracjiUniwersytetuJagiel-
lońskiego.
1
H.Szewczyk,Równośćpłciwzatrudnieniu,Warszawa2017,s.21-29;Z.Góral,Zasadarównościpracow-
nikówwdziedziniezatrudnieniainiedyskryminacjiwzatrudnieniu,[w:]K.W
.Baran(red.),Zaryssystemu
prawapracy,tomI:Częśćogólnaprawapracy,Warszawa2010,s.622inast.orazprzywołanatamliteratura.
