Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Osobyniepełnosprawnefunkcjonująrazemzosobamipełnosprawnymiwokre-
ślonejprzestrzeni.Oddziaływanietego,coznajdujesięwobszarzetejprzestrzeni,
osobyniepełnosprawneodbierająioceniająjakodostosowanielubniedostosowanie
doichpotrzeb.Brakdostosowaniaosóbniepełnosprawnychdowspółegzystowania
wtejsamejprzestrzenicoosobypełnosprawneoznaczatymsamympowstawanie
barier.Terminbarierajestpochodzeniafrancuskiego(barriere)iwdosłownymtłu-
maczeniuoznaczaprzeszkodę.Takwięcbarierymożnazdefiniowaćjakowszelkie
przeszkody,któreutrudniająbądźuniemożliwiająosobomniepełnosprawnymsa-
modzielne,aktywneżyciezgodniezichambicjamiipredyspozycjami.Nadrodze
wyborówiosiąganiacelówuosóbniepełnosprawnychpojawiająsięlicznebariery,
związanezarównozsamymfaktemistnieniaograniczeniazdrowotnego,jakizna-
czeniategoograniczeniawrelacjachspołecznych.
Biorącpoduwagęwielowymiarowośćbarier,jakiedotykająosobyniepełno-
sprawne,próbakompletnegoichukazaniawydajesiębyćniemożliwa.Zważywszy
nato,monografia,którątrzymaciePaństwowrękach,jestbardzosubiektywnym
wyboreminiemożebyćtraktowanajakoprzewodnikdlaosób,którezajmująsię
lubpowinnysięzajmowaćlikwidacjąbarier,zktórymistykająsięosobyniepełno-
sprawne.Wpewnymsensiestanowionatakżeuzupełnienietreścizawartejwmo-
nografiizatytułowanejnUrzeczywistnianieideihumanizmuwkontekścieosóbnie-
pełnosprawnych.Aksjologiaizagadnieniainstytucjonalne”
,którejcelemstałosię
ukazaniewybranychproblemówzwiązanychzfunkcjonowaniemosóbzniepełno-
sprawnościamipoprzezosadzenieichwświecieideihumanistycznych.
Monografiazostałapodzielonanatrzyzasadniczeczęściobejmującerozdziały,
którychautorzypostawilisobiezacelukazaniezłożonościiinterdyscyplinarnościza-
gadnieńzwiązanychzniepełnosprawnością.Pierwszaczęśćpodejmujepróbęukaza-
niadziałańpodejmowanychnarzeczwyrównywaniaszansosóbniepełnosprawnych
napolskimrynkupracy.Rozpoczynajątekstpoświęconyobowiązkowipracodawcy
zapewnienianiezbędnychracjonalnychusprawnieńdlapracownikaniepełnospraw-
nego.Autorpodjąłwnimomówienieniezbędnychracjonalnychusprawnień,które
pracodawca-stosowniedopolskichprzepisówkrajowychimplementującychwtym
zakresieregulacjeunijne-zobowiązanyjestzapewnićpracownikomniepełnospraw-
nym.Uprawnieniate,nacozwracauwagę,sąprzejawemwyrównywaniaszans,aich
celemjestułatwianietakimosobomwykonywaniapracy,takbyniepełnosprawność
niestanowiłaprzeszkodydozajęciaokreślonegostanowiska.Autoranalizujeszczegó-
łowozakrespodmiotowyoraztemporalnytytułowegoobowiązku,atakżeprezentuje
twórcząidogłębnąinterpretacjęsamegopojęcianiezbędnychracjonalnychuspraw-
nień,takżewnawiązaniudoregulacjiprawnychinnychkrajów.Ponadtowopraco-
waniuporuszonezostałykwestiekosztówwprowadzenianiezbędnychusprawnień,
