Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
9
społeczno-gospodarczym,strukturalizujesię.Dotyczytorównieżprzedsię-
biorstw.Wrzeczywistościspołeczno-gospodarczejstwierdzasięwystępowa-
niezjawiskaemergencji-pojawiająsięnowecechypodmiotów,cobezpośred-
nioskutkujezłożonościąstruktur,apodstawoweczynniki,którekształtują
struktury,mającharakterbehawioralny.Możnawięcskonstatować,żestruk-
turalizmbehawioralny,będącypołączeniemstrukturalizmuantropologiczne-
go(wrozumieniuC.Levi-Straussa)zaspektamibehawioralnymi,jestzasadną
metodologiąpoznanialicznychzjawiskspołeczno-gospodarczych,wtymtak-
żestratyfikacjiekonomicznejprzedsiębiorstw.Napodstawieobserwacjipro-
cesówkształtowaniasięwprzeszłościiteraźniejszościzachowańrynkowych
przedsiębiorstw,którychpodłożemstrukturalnymsąwartościbehawioralne,
możnawnioskowaćoprzyszłości-strukturalizmbehawioralnyjakopodstawa
metodologicznabadaniazjawiskastratyfikacjiekonomicznejprzedsiębiorstw
wpływanapoprawęsprawnościprzewidywania.Dziękizastosowaniuwspo-
mnianejmetodologiibadawczejwiedzaoprzyszłościstajesiębardziejprawdo-
podobna,ponieważposzerzająsięmożliwościokreśleniastrukturalnychpod-
stawzjawisk,wktórezaangażowanesąwspółczesneprzedsiębiorstwa.
Abyosiągnąćzamierzonecele:
›podjętointerdyscyplinarnestudiazagadnieńwiążącychsięzezjawi-
skiemstratyfikacjiprzedsiębiorstw,skupiającsięnajejstrukturalnych
podstawach;
›przedstawionobehawioralnecharakterystykiprocesówstratyfikowania
sięprzedsiębiorstw;
›opracowanopodejściemetodologicznedobadaniaprzedmiotowegozja-
wiska,opartenapołączeniuideistrukturalizmuorazznaczeniaczynni-
kówbehawioralnychwprocesachspołeczno-gospodarczych.
Taksformułowanezamierzeniabadawczedoprowadziłydosześcioroz-
działowegoukładutreścipracy.Pierwszyrozdziałpoświęconyjestprzedsta-
wieniuzagadnieniastratyfikacjiekonomicznejprzedsiębiorstw,którezostało
osadzonenagrunciezjawiskastratyfikacjiwwymiarzespołeczno-gospodar-
czym.Drugirozdziałmacharakterściślemetodologiczny-przedstawiaideę
strukturalizmujakopodstawytłumaczeniazjawiskspołeczno-gospodar-
czych.Najbardziejistotnymzagadnieniemporuszanymwtejczęści,azarazem
podstawąmetodologicznądalszychrozważańjestwskazanieperspektywypo-
znawczejopartejnabaziestrukturalizmudopełnionegoaspektamibehawio-
ralnymi-przedstawionyzostałstrukturalizmbehawioralnyjakometodolo-
giapoznaniazróżnicowaniaprzedsiębiorstw.Wkolejnym,trzecim,rozdziale
zaprezentowanobehawioralneuwarunkowaniastratyfikacjiekonomicznej
przedsiębiorstw,skupiającsięprzedewszystkimnarolachodgrywanychprzez
jednostkiwsferzespołeczno-gospodarczej,któresąimplikowaneprzezrela-
cjeczłowiekawstosunkudobogactwa,pracy,samegosiebie,innychludzioraz
systemów.Ztychrelacjiirólwynikajązałożenia,decyzjeczywreszciezacho-
waniaposzczególnychosób,awkonsekwencji-równieżcele,decyzjeiza-
