Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Pracazbiorowa
Bhp–obowiązkipracodawcy
Wstęp
Pracodawcajestzobowiązanychronićzdrowieiżyciepracownikówprzezzapewnienie
bezpiecznychihigienicznychwarunkówpracy.Powinientorobićprzyodpowiednimwy-
korzystaniuosiągnięćnaukiitechniki.
Dopodstawowychobowiązkówpracodawcynależyzapewnieniepracownikomprofilak-
tycznejopiekilekarskiej.Obejmujeonabadaniawstępne,okresoweikontrolne.Badanie
lekarskieprzeprowadzauprawnionydotegolekarzmedycynypracy,którywystawiapra-
cownikowiorzeczeniestwierdzające,żejestzdolnylubniezdolnydowykonywaniadanej
pracy.
Przeddopuszczeniempracownikadopracypracodawcazapewniamuprzeszkolenie
wzakresiebhporazprowadzenieokresowychszkoleńwtymzakresie.Wstępneszko-
leniepracownikaniejestwymaganewraziepodjęciapracynatymsamymstanowisku
pracy,którezajmowałudanegopracodawcybezpośrednioprzednawiązaniemztym
pracodawcąkolejnejumowyopracę.
Zkoleiszkolenieokresoweniejestwymaganewprzypadkupracownikanastanowisku
administracyjno-biurowym.Jednakwarunkiemjest,abyrodzajprzeważającejdziałalno-
ścipracodawcywrozumieniuprzepisówostatystycepublicznejznajdowałsięwgrupie
działalności,dlaktórejustalononiewyższąniżtrzeciakategorięryzykawrozumieniu
przepisówoubezpieczeniuspołecznymztytułuwypadkówprzypracyichoróbzawodo-
wych,chybażezocenyryzykawynika,żejesttokonieczne.
Pracodawcajestzobowiązanydostarczyćpracownikowiśrodkiochronyindywidualnej,
atakżeodzieżiobuwierobocze.Obowiązektendotyczyjednaktylkoniektórychrodza-
jówpracyistanowiskpracy.
Od9lipca2019r.obowiązujenowelizacjaprzepisówwzakresienapojówiposiłkówpro-
filaktycznych.Pracodawcamożeterazzapewnićpracownikowispożycieposiłkuwczasie
pracywinnysposóbniżwydaniejednegodaniagorącego.Wszczególnościjesttomoż-
liweprzezprzekazanieproduktówumożliwiającychprzygotowanieposiłkuwewłasnym
zakresielubbonów,talonów,kuponóworazinnychdowodówuprawniającychdootrzy-
manianaichpodstawietakichproduktówlubposiłku.
20lutego2020r.
4
