Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
WPROWADZENIE
Problematykakulturyorganizacyjnej3stanowiwostatnichlatachcorazczę-
ściejeksplorowanyobszarbadawczywobrębienaukspołecznychihumani-
stycznych.Szerokarefleksjadotyczącadyskursukulturowego,rozwiniętana
gruncieantropologiikulturowejorazsocjologii,spowodowaławlatach80.
XXwiekuwzrostzainteresowaniatymzjawiskiemtakżewśródbadaczynauk
oorganizacjiizarządzaniu.Bogactwoszkół,nurtów,paradygmatóworazkon-
cepcji,którewyrosływobrębietychżenauk,próbującychuchwycić,opisać
izinterpretowaćtopojęcie,wskazująnafakt,iżkulturaorganizacyjnawciąż
pozostajenieuchwytnym,niejednoznacznyminiedookreślonymfenomenem.
Fenomenem,bezktóregotrudnojednakwyobrazićsobiedzisiejszerozważania
natematfunkcjonowaniairozwojukażdejbezwyjątkustworzonejprzezczło-
wiekaorganizacji.
Nieulegawątpliwości,iżinspiracjędobadańnadkulturąorganizacyjną
wyzwoliłytakżegłębokiezmianydokonującesięwobrębieśrodowiska,wktó-
rymżyjemyiktórenasotacza.Dynamiczny,turbulencyjnyoraznieprzewidy-
walnyświatXXIwieku,opróczrewolucjiinformacyjnej,ogromnegopostępu
wobszarzetechnologiiiprodukcjiczyodkryćwdziedziniemechanikikwan-
towej,biologiimolekularnejorazinformatyki4,przyniósłnowewyzwania
iwynikająceznichszanseorazzagrożenia,którymsprostaćmusząnietylko
jednostkiludzkie,aletakżewszystkiepodmiotyorganizacyjne.Przeobraże-
niuuległsposóbpatrzenianarolęizadaniaorganizacji,ichbyt,przetrwanie
orazrozwój,wreszcie-skuteczne,efektywneisprawnezarządzanienimi.
Przekształceniomtymzaczęłatowarzyszyćtakżerefleksjanatematjakości
rzeczywistościspołeczno-kulturowejwewnątrzorganizacji,ichprakseologicz-
nychimoralnychreguł,wreszcie-konstytuującychjenormiwartości,co
skierowałouwagęteoretykówipraktykównawzrastającąwagęorazznacze-
3
Wewprowadzeniuposłużonosiępojęciemkulturyorganizacyjnej,natomiastwpóźniej-
szychrozdziałachoperowanopojęciemkulturysiłzbrojnych,azatemkulturyorganizacji.
Rozróżnienietychdwóchterminówjestotyleistotne,iżpierwszyodnosisiędocałokształ-
tuzjawiskawłaściwegokażdejorganizacji,zkoleidrugiwskazujenakulturęjakopewien
atrybutkonkretnejorganizacji,któregoanalizaizmianajestmożliwa.Zob.:M.Cieślarczyk,
Opotrzebieimożliwościachbadaniaproblemówkulturyorganizacyjnejwsiłachzbrojnych,
[w:]Kulturaorganizacyjnawsiłachzbrojnych,red.M.Cieślarczyk,E.Pomykała,Warszawa
2003,s.35.
4
M.Kaku,Wizje,czylijaknaukazmieniświatwXXIwieku,Warszawa2000.
