Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
10
Wstęp
zjawiskiemreligijnościujmowanejzperspektywypsychologiiainnowa-
cyjnościąorazwynikająceztegokonsekwencjedlafunkcjonowanialudzi
ispołeczeństw.Wopracowanymprzeglądziepodejśćbadawczychocenie
podlegajązwłaszczamożliwościwyjaśnianiazjawiskainnowacyjności
izmiennychjąwarunkującychwramachposzczególnychpodejśćbadaw-
czychwpsychologiireligii.
MałgorzataChrupała-PniakiMonikaSulimowska-Formowicz
wartykuleOrganizacyjnakompetencjainnowacyjności—deter-
minantypsychospołeczneiekonomicznepodejmujązagadnieniein-
nowacyjnościorganizacyjnej(przedsiębiorstwa)wkontekścieczynników
ekonomicznychipsychospołecznych.Celemartykułujestpróbaznalezie-
niazależnościmiędzyinnowacyjnościąorganizacyjnąazachowaniamiin-
nowacyjnymipracownikóworazskonstruowaniewskaźnikówtzw.mięk-
kichitwardychukazującychefektywnośćinnowacyjnąprzedsiębiorstwa.
Naużytekniniejszegoopracowaniaautorkiproponująnowykonstrukt:
kompetencjainnowacyjności.Kompetencjainnowacyjnościdefiniowana
jestjakohybrydawiedzy(wiedzaukrytaijawnanatematspecjalistycz-
nychtechnicznychitechnologicznychzagadnieńorganizacyjnych),umie-
jętności(umiejętnośćuczeniasię,umiejętnośćanalizowaniasytuacji,
wjakiejznajdujesięprzedsiębiorstwo,umiejętnośćpodejmowaniaryzyka
iponoszeniaodpowiedzialnościzawłasnepropozycjeiprojekty),postawy
(zaangażowanieorganizacyjneizaangażowaniedowysiłkuinnowacyj-
nego).
Nadrugączęśćtomuskładająsięopisypraktycznychproinnowacyj-
nychdziałań:
MartaStasiła-SieradzkawartykuleInnowacjewzarządzaniu
zasobamiludzkimi—historiaidzieńdzisiejszypisze,żeodcza-
sów,kiedyobserwowaćmożnaspołecznypodziałpracy,tocząsięrozważa-
nianadludzkąefektywnościąiregulacjąstosunkówmiędzypracodawcą
ipracobiorcą.Historiętychrozważańpodzielićmożnanakilkaetapów,
wktórychwrewolucyjnywręczsposóbzmieniałysięsposobypracyczło-
wieka.Odkrywająckolejnekamieniemiloweowychzmian,wartozwrócić
uwagęnatowarzysząceiminnowacyjnerozwiązaniawobszarzezarzą-
dzanialudźmi.Wartykuleprzedstawionoewolucjęmyślioorganizacji
pracyludzkiej,rozpoczynającodokresuwędrownychnomadów,poprzez
rewolucjęagrarnąiprzemysłową,akończącnaprzewidywaniachiroz-
wiązaniachnadchodzącejepokipostorganizacyjnej.
AgataHilarowicziAnitaPollakwartykuleZespółwirtualny
jakoprzykładrozwiązaniainnowacyjnegoinarzędziadotworze-
niainnowacjiomawiajązagadnieniafunkcjonowaniazespołuwirtual-
negojakoinnowacjirozumianejzjednejstronyjakoformaorganizacji
pracyjakościoworóżnaodrozwiązańdotychczasistniejących,zdrugiej
