Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział5DEMOTYWACJA
89
Wprowadzenie
89
Próbyokreśleniademotywacji
90
Praktykidemotywacyjne
93
Wynikiankietowychbadańdemotywacji
Tezydorozważeniaizapamiętania
105
109
Rozdział6AWERSIREWERS-PROBLEMYPŁCIWPROCESIEPRACY
Wprowadzenie
111
Sytuacjakobietimężczyznnarynkupracy
113
Wpływstereotypówidyskryminacjinasytuacjęzawodowąkobiet
115
Prawopracyijegowpływnapozycjękobietimężczyznnarynkupracy
123
Charakterystykakobietmenedżerównatlemężczyznmenedżerów
124
Tendencjenarynkupracy
128
Analizabadańwłasnych
129
Świadomośćrespondentównatematwystępowaniadyskryminacjinarynkupracy131
Istniejąceróżnicewrealizacjizarządzaniazewzględunapłeć
132
ZAŁĄCZNIK1
139
ZAŁĄCZNIK2
141
Rozdział7MOBBING
145
Wprowadzenie
145
Genezamobbingu
148
Próbydefiniowaniamobbingu
149
Cechywyróżniającemobbing
151
Mobbing-aspektyprawne
156
UregulowaniaprawnewPolsce
157
Aspekty(uregulowania)prawnemobbinguwwybranychkrajach
164
Konwencjemiędzynarodoweisposóbdziałaniaprawawprzypadkumobbingu
Organizacje,sposobyiinstytucjepomocymobbowanym
170
Determinantywpływającenarozwójmobbingu
172
Profilpsychologicznyagresora
176
Profilpsychologicznyofiarymobbingu
177
Wpływmobbingunazdrowieofiary
178
Badaniawłasne
180
Tezydorozważeniaizapamiętania
198
111
165
Rozdział8
STRESJAKOEFEKTCIEMNYCHSTRONKIEROWANIAIMOBBINGU
201
Makroprzyczynybrakuefektywności
201
Rakicukrzycaczylistres
203
Stresdługotrwały
206
Kierowniczestresy
207
Wypaleniludzie
208
Krótkarelacjazbadańwłasnych
209
Tezydorozważeniaizapamiętania
213
ZAKOŃCZENIE
215
