Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Przepisyantykryzysoweprzyniosłykilkanowości,takichjakskróconeokre-
syodpoczynku,czysystemrównoważnyzdługimokresemrozliczeniowym.Ale
przecieżisamKodekspracywprowadzakilkabardzoprzydatnychrozwiązań
odnośniedoczasupracy.Pozwalająonesporooszczędzićnp.nanadgodzinach
czywynagrodzeniuprzestojowymiuelastycznićczaspracy.Podwarunkiemże
właściwiejezastosujemy.
Ruchomyczaspracy
Naczympolegaoszczędność?
Ruchomyczaspracydajepracodawcydwiekorzyści:
-pozwalaplanowaćpracęwkolejnymdniunawcześniejszągodzinęniżwpo-
przednim(atakieplanowanienienaruszaprzepisów)i
-wcześniejszewyznaczeniepracownikowipracywkolejnymdniuniepowoduje
powstaniagodzinnadliczbowych.
Dziękitemupracodawcamożeoszczędzićnarekompensaciegodzinnadliczbo-
wych.Możeteżniekiedyuniknąćpłatnychprzestojów-wtakisposóbprzesuwa-
jącrozkładowyczaspracy,abypracownikwykonywałpracęwgodzinach,wktó-
rychjestpotrzebny,aniewykonywałjejwgodzinach,wktórychniemadlaniego
pracy.
WCZEŚNIEJSZEPRZYJŚCIEDOPRACYWKOLEJNYMDNIU
OZNACZANADGODZINY
Dobowyczaspracypracownikarozliczasięwtzw.dobiepracowniczej.Dobata,
wmyślart.128§3pkt1kp,to24kolejnegodziny,począwszyodgodziny,wktórej
pracownikrozpoczynapracęzgodniezobowiązującymgorozkłademczasupracy.
Jeśliwięcpracownikzaczynarozkładowopracęwponiedziałeko8.00,jegodoba
pracowniczaponiedziałkowatrwaodtejgodzinydo8.00wewtorek.Wramach
takpojętejdobyrozliczasięczaspracy,czyliwymiargodzinpracyiokres11-go-
dzinnegonieprzerwanegoodpoczynkudobowego.Wprzypadkugdywramachtak
określonejdobypracowniczejpracownikpracowałwięcej,niżwynosidopuszczalny
dobowywymiarczasupracy,powstajągodzinynadliczbowedobowe.
Jeślipracownikwkolejnymdniuprzyjdziedopracynawcześniejszągodzinę
niżwdniupoprzednim,toznaczy,żepodejmiedwukrotnąpracęwdanejdobie
pracowniczej.Wtakimprzypadkurównieżmogąpowstaćgodzinynadliczbowe
5
