Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
DziałVIKodeksupracy–Czaspracy
§3.Wprzypadkachokreślonychw§1i2obowiązującypracownikawymiarczasupracy
wprzyjętymokresierozliczeniowymobliczasię:
1)mnożąc8godzinprzezliczbędnikalendarzowychprzypadającychwokresieroz-
liczeniowym,zwyłączeniemniedziel,świątorazdniwolnychodpracywynikają-
cychzrozkładuczasupracywprzeciętniepięciodniowymtygodniupracy,ana-
stępnie
2)dodającdootrzymanejliczbyliczbęgodzinodpowiadającąprzedłużonemuudane-
gopracodawcytygodniowemuwymiarowiczasupracy.
§4.Liczbagodzinodpowiadającaprzedłużonemuudanegopracodawcytygodniowemu
wymiarowiczasupracyniemożeprzekraczać4godzinnakażdytydzieńokresurozli-
czeniowego,wktórymnastępujeprzedłużenieczasupracy.
§5.Przepisyart.130§2zdaniedrugiei§3stosujesięodpowiednio.
Art.139.
§1.Jeżelijesttouzasadnionerodzajempracylubjejorganizacją,możebyćstosowany
systemprzerywanegoczasupracywedługzgóryustalonegorozkładuprzewidującegonie
więcejniżjednąprzerwęwpracywciągudoby,trwającąniedłużejniż5godzin.Przerwy
niewliczasiędoczasupracy,jednakżezaczastejprzerwypracownikowiprzysługujepra-
wodowynagrodzeniawwysokościpołowywynagrodzenianależnegozaczasprzestoju.
§2.Systemuprzerywanegoczasupracyniestosujesiędopracownikaobjętegosyste-
memczasupracy,októrymmowawart.135-138,143i144.
§3.Systemprzerywanegoczasupracywprowadzasięwukładziezbiorowympracy
lubwporozumieniuzzakładowąorganizacjązwiązkową,ajeżeliudanegopracodaw-
cyniedziałazakładowaorganizacjazwiązkowa-wporozumieniuzprzedstawicie-
lamipracownikówwyłonionymiwtrybieprzyjętymutegopracodawcy,zzastrzeże-
niem§4.
§4.Upracodawcybędącegoosobąfizyczną,prowadzącegodziałalnośćwzakresierol-
nictwaihodowli,uktóregoniedziałazakładowaorganizacjazwiązkowa,systemprze-
rywanegoczasupracymożebyćstosowanynapodstawieumowyopracę.Pracowniko-
wiprzysługujewynagrodzeniezaczasprzerwy,októrejmowaw§1,jeżeliwynikato
zumowyopracę.
§5.Jeżeliniejestmożliweuzgodnienietreściporozumienia,októrymmowa
w§3,zewszystkimizakładowymiorganizacjamizwiązkowymi,pracodawcauzgadnia
treśćporozumieniazorganizacjamizwiązkowymireprezentatywnymiwrozumieniu
art.24125a.
Art.140.
Wprzypadkachuzasadnionychrodzajempracylubjejorganizacjąalbomiejscem
wykonywaniapracymożebyćstosowanysystemzadaniowegoczasupracy.Praco-
dawca,poporozumieniuzpracownikiem,ustalaczasniezbędnydowykonaniapo-
wierzonychzadań,uwzględniającwymiarczasupracywynikającyznormokreślo-
nychwart.129.
Art.1401.
§1.Rozkładczasupracymożeprzewidywaćróżnegodzinyrozpoczynaniapracy
wdniach,którezgodnieztymrozkłademsądlapracownikówdniamipracy.
Czaspracy2022
9
