Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
DziałVIKodeksupracy–Czaspracy
§2.Rozkładczasupracymożeprzewidywaćprzedziałczasu,wktórympracownikde-
cydujeogodzinierozpoczęciapracywdniu,któryzgodnieztymrozkłademjestdla
pracownikadniempracy.
§3.Wykonywaniepracyzgodniezrozkładamiczasupracy,októrychmowaw§1i2,
niemożenaruszaćprawapracownikadoodpoczynku,októrymmowawart.132i133.
§4.Wrozkładachczasupracy,októrychmowaw§1i2,ponownewykonywaniepracy
wtejsamejdobieniestanowipracywgodzinachnadliczbowych.
Art.141.
§1.Pracodawcamożewprowadzićjednąprzerwęwpracyniewliczanądoczasupracy,
wwymiarzenieprzekraczającym60minut,przeznaczonąnaspożycieposiłkulubzała-
twieniesprawosobistych.
§2.Przerwęwpracy,októrejmowaw§1,wprowadzasięwukładziezbiorowympracy
lubregulaminiepracyalbowumowieopracę,jeżelipracodawcaniejestobjętyukładem
zbiorowympracylubniejestobowiązanydoustaleniaregulaminupracy.
Art.142.
Napisemnywniosekpracownikapracodawcamożeustalićindywidualnyrozkładjego
czasupracywramachsystemuczasupracy,którympracownikjestobjęty.
Art.143.
Napisemnywniosekpracownikamożebyćdoniegostosowanysystemskróconego
tygodniapracy.Wtymsystemiejestdopuszczalnewykonywaniepracyprzezpra-
cownikaprzezmniejniż5dniwciągutygodnia,przyrównoczesnymprzedłużeniu
dobowegowymiaruczasupracy,niewięcejniżdo12godzin,wokresierozliczenio-
wymnieprzekraczającym1miesiąca.
Art.144.
Napisemnywniosekpracownikamożebyćdoniegostosowanysystemczasupracy,
wktórympracajestświadczonawyłączniewpiątki,soboty,niedzieleiświęta.Wtym
systemiejestdopuszczalneprzedłużeniedobowegowymiaruczasupracy,niewięcejjed-
nakniżdo12godzin,wokresierozliczeniowymnieprzekraczającym1miesiąca.
Art.145.
§1.Skrócenieczasupracyponiżejnormokreślonychwart.129§1dlapracowników
zatrudnionychwwarunkachszczególnieuciążliwychlubszczególnieszkodliwychdla
zdrowiamożepolegaćnaustanowieniuprzerwwpracywliczanychdoczasupracy
albonaobniżeniutychnorm,awprzypadkupracymonotonnejlubpracywustalonym
zgórytempiepoleganawprowadzeniuprzerwwpracywliczanychdoczasupracy.
§2.Wykazprac,októrychmowaw§1,ustalapracodawcapokonsultacjizpracow-
nikamilubichprzedstawicielamiwtrybieinazasadachokreślonychwart.23711a
iart.23713aorazpozasięgnięciuopiniilekarzasprawującegoprofilaktycznąopiekę
zdrowotnąnadpracownikami.
Art.146.
Pracazmianowajestdopuszczalnabezwzględunastosowanysystemczasupracy.
10
Czaspracy2024
