Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
DziałVIKodeksupracy–Czaspracy
rzeczywistegowykonywaniapracy,leczrozszerzapojęcieczasupracyoniektóreokresy
niewykonywaniapracy.
Zgodniebowiemzart.22§1kpprzeznawiązaniestosunkupracypracownikzobowią-
zujesiędowykonywaniapracyokreślonegorodzajunarzeczpracodawcyipodjego
kierownictwemorazwmiejscuiczasiewyznaczonychprzezpracodawcę.Oznaczato,że
równieżczasnieświadczeniaprzezpracownikapracy,np.zpowoduoczekiwanianajej
przydzielanie,stanowijegoczaspracy,jeżelitylkopracownikjestfaktyczniegotówdojej
wykonywania.Pracownikmusijednakpozostawaćwdyspozycjipracodawcywzakła-
dziepracylubinnymmiejscuwskazanymprzezpracodawcędowykonywaniapracy.Nie
pozostajewięcwdyspozycjipracodawcypracownik,którynieznajdujesięwmiejscu
wyznaczonymmuprzezpracodawcęjakomiejscewykonywaniapracy(którymmoże
byćzakładpracylubinnewskazanemiejsce).
Czylinp.jeślipracownikwykonujepracęzdalną,tozasadniczopowinienbyćdodyspo-
zycjipracodawcywgodzinachpracy(pozanp.krótkimimomentamidotyczącymizwią-
zanymizkoniecznościążyciaprywatnegonp.gdypracownikmusinachwilęzareagować
napotrzebędomownikaitp.).
Pozostawaniepracownikawdyspozycjipracodawcybardzoczęstołączysięzwyznaczo-
nymiprzezpracodawcęgodzinamirozpoczęciaizakończeniaprzezpracownikapracy,
któreprzeważniezdeterminowanesąpoprzezsystemirozkładczasupracy,któryobowią-
zujepracownika(więcejnatematsystemówirozkładów-patrz:komentarzdoart.129,
atakże135-144).
JakstwierdziłSądNajwyższywuchwalez18marca1998r.(IIIZP20/97,OSNP
1998,nr21,poz.619),okrespozostawaniawdyspozycjipracodawcyrozpoczynasię
zchwiląstawieniasiępracownikawzakładzielubinnymmiejscuwyznaczonym
doświadczeniapracy,akończyzupływemdniówkiroboczejlubwyjątkowopóźniej
-wmomenciezaprzestaniawykonywaniadodatkowychczynnościzleconychprzezpra-
codawcę(wraziepoleceniapracywgodzinachnadliczbowych).Zprzytoczonejuchwały
SNwynika,żeczaspracypracownikarozpoczynasięjużzchwiląstawieniasięwzakła-
dziepracylubwinnymmiejscuwyznaczonymdowykonywaniapracy.
PRZYKŁAD1.Brakokreśleniagodzinpracy
Wmniejszymzakładzienieobowiązujeżadenaktwewnętrznyokreślającygodzinyroz-
poczynaniaikończeniaprzezpracownikówpracy,jakrównieżzasadyprzebywaniana
tereniezakładupracypozatymigodzinami.Pracownicyzwyczajoworozpoczynająpra-
cęogodzinie9.00,akończąjąo17.00.
Wtakiejsytuacji,jeżelipracownikstawisiędopracyogodzinęwcześniej(o8.00),czas
pomiędzy8.00a9.00możezostaćzakwalifikowanyjakopozostawaniewdyspozycji
pracodawcy,czegokonsekwencjąmożebyćpowstaniepracywgodzinachnadliczbo-
wychirozpoczęcieporazkolejnyprzeztegopracownikapracywtejsamejdobiepra-
cowniczej.
Ważnejestzatem,abykwestiadokładnychgodzinrozpoczynaniaikończeniaprzezpra-
cownikówpracyzostałauregulowanawobowiązującychupracodawcyaktachwewnątrz-
zakładowych(np.wregulaminiepracylubwobwieszczeniupracodawcy).
18
Czaspracy2024
