Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI
Okresywliczaneiniewliczane
doczasupracy
Czasempracyjestczas,wktórympracownikpozostajewdyspozycjipracodawcywza-
kładziepracylubwinnymmiejscuwyznaczonymdowykonywaniapracy(art.128§1
ustawyz26czerwca1974r.-Kodekspracy;dalej:k.p.).
1.Pozostawaniewdyspozycjipracodawcy
Pracownikpozostajewdyspozycjipracodawcy,gdyzachowujesięzgodniezcelemsto-
sunkupracy,czyli:
.świadczyumówionąpracęalbo
.pozostajewgotowościdopracy,utrzymująckontaktzpracodawcąwoczekiwaniu
najegowskazówkiipolecenia.
Wliczaniedoczasupracyposzczególnychokresówniewykonywaniapracyoznacza,
żepracownikowiprzysługujezatenczaswynagrodzenieobliczanetak,jakbywtym
czasiepracował.
Wątpliwościbudzito,któreokresywliczaćdoczasupracy.Wszczególnościdotyczyto
tychokresów,wczasiektórychpracownikniewykonujeswojejpodstawowejpracy.
PrzepisyKodeksupracynieprecyzują,cooznaczasformułowanie„wdyspozycjipra-
codawcy”.Wiadomojednak,żepozostawaniepracownikawdyspozycjipracodawcy
jestcodozasadyjegoczasempracy.Pojęcietonależyzatemrozumiećjakowyko-
nywanieprzezpracownikapoleceńwydawanychprzezprzełożonego(pracodawcę),
ajeżelinawetichniewykonuje,towkażdejchwilijestgotowydoichwykonywania.
Zaczaspracynależyuznaćrównieżczas,wktórympracownikoczekujenazlecenie
wykonywaniazadańsłużbowychichcejewykonywać,orazgdyzgłaszaswojągoto-
wośćdopracy,jednakniemożewykonywaćobowiązkówsłużbowychzprzyczynle-
żącychpostroniepracodawcy.
7
