Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
RozdziałII.Pojęcianiezbędnedoplanowaniairozliczaniaczasupracy
jestobowiązanydoustaleniaregulaminu.Pracodawca,uktórego
niedziałazakładowaorganizacjazwiązkowa,atakżepracodawca,
uktóregozwiązkizawodoweniezgodziłysięnaustalenielubzmianę
systemuczasupracy,możegostosować,jeślinajpierwzawiadomi
właściwegoinspektorapracy.Zasadyteniedotycząsystemupracy
weekendowejorazsystemuskróconegotygodniapracy.Tesystemy
wprowadzasię,uzgadniającjewumowieopracę,napisemnywnio-
sekpracownika(art.150§3k.p.).
Okresrozliczeniowytoprzedziałczasu,wktórymczaspracypracow-
nikapodlegarozliczeniu.Okresrozliczeniowysłużyzjednejstronydo
ustaleniawymiaruczasupracy,czyliliczbygodzindoprzepracowania
przezpracownikawtymokresieiichrozplanowaniawharmonogra-
miepracy,zdrugiejzaśodgrywakluczowąrolęprzyrozliczaniuczasu
pracy.Wokresierozliczeniowymnależybowiemzbilansowaćczas
pracy.Jedyniedojegozakończeniapracodawcamożeudzielićczasu
wolnegowzamianzapracęnadliczbowąbezwnioskupracownika,
tj.wwymiarzeopołowęwyższymniżprzepracowanywnadgodzi-
nach.Ponadtodopieropozakończeniuokresurozliczeniowegoustala
się,czynastąpiłoprzekroczenieśredniotygodniowejnormyczasu
pracy,czyzostałazachowanazasadaprzeciętnie5-dniowegotygodnia
pracy,azatemczyudzielonowymaganejliczbydniwolnychztego
tytułuorazczyudzielonodniawolnegowzamianzapracęwnie-
dzielęlubwświęto.Dopieropozakończeniuokresurozliczeniowego
możliwejestwypłaceniedodatkuwzamianzapracęwtychdniach,
jeżeliniezostałyonezrekompensowanedniamiwolnymi.Imdłuższy
okresrozliczeniowy,tymwięcejczasujestnarekompensatęnadgodzin
ipracywdniachwolnych,copozwalaosiągnąćniższekosztypracy.
Okresrozliczeniowypowinienbyćokreślonywukładziezbiorowym
pracylubregulaminiepracyalbowobwieszczeniu,jeżelipracodawca
niejestobjętyukłademzbiorowympracylubniejestobowiązany
doustaleniaregulaminu.Pracodawca,uktóregoniedziałajązwiązki
zawodowe,atakżepracodawca,uktóregozwiązkizawodowenie
zgodziłysięnaustalenielubzmianęokresurozliczeniowego,może
stosowaćtenokrespowcześniejszymzawiadomieniuwłaściwegoin-
spektorapracy.Zapisującwregulaminiepracy,układzielubobwiesz-
