Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
○
○
28
Dekalog
○
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
70%byłozadowolonychzprzebieguszkoleń.15%byłoniezadowolo-
nych.Prawie90%uważa,żeopisstanowiskapracy,któryotrzymaliuła-
twiłimidentyfikacjęizrozumieniewnowymśrodowiskuorazzrozumie-
niecelówfirmy.75%wyraziłozadowolenieznowychstosunkówpracy
wpierwszymokresiezatrudnienia.4%manegatywnewspomnienia.
Około70%pozytywnieoceniłoinformacjęwfirmie.20%byłoniezado-
wolonych,zwłaszczazinformacjikonkretnej,dotyczącejmiejscapracy.
Zuogólnieniaodpowiedzipozytywnychwynika,żeokoło80%ankieto-
wanychjestzadowolonychzprocesuadaptacyjnegowSTOEN.Bardziej
krytycznisąpracownicystarsiwiekiemistażem.
Należywszakżepamiętać,iżfirmataniejestreprezentatywnadlawięk-
szościprzedsiębiorstwpolskich.Jesttojedynieprzykład,któryraczejpo-
winienbyćpotraktowanyjakoinstruktaż.
○
○
○
○
○
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
