Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2.Okresywypowiedzeniaposzczególnychrodzajówumówzasadyogólne
Odługościokresuwypowiedzeniaumowyopracędecydujeokreszatrudnie-
17
nialiczonyoddnianawiązaniastosunkupracy(tj.odwskazanegowumowie
dniarozpoczęciapracy,ajeżeliterminutegonieokreślono-oddniazawar-
ciaumowy)dodniajejrozwiązaniazupływemokresuwypowiedzenia,niewli-
czającwtojednakczasu,kiedypracownikpozostawałnaurlopiebezpłatnym
[art.174KP],niestanowiącymurlopubezpłatnegoudzielonegowceluwykony-
waniapracyuinnegopracodawcy[art.1741KP].
Wzwiązkuztym,wypowiadającumowę,należysprawdzić,jakistażpra-
cybędziemiałpracownikwmomencieustaniastosunkupracynaskutek
wypowiedzenia.
Uwaga!
Jeżeliwokresiewypowiedzenia,tj.jużpozłożeniuoświadczeniaowypowie-
dzeniuumowy,stażpracypracownikaprzekroczykolejny„próg”długościza-
trudnienia,należyzastosowaćodpowiedniodłuższyokreswypowiedzenia.
Każdazestronstosunkupracymożecodozasadyrozwiązaćzawypowiedze-
niemumowęopracęzawartąnaczasokreślonydłuższyniż6miesięcy,jed-
nakwyłączniegdystronywumowieopracęprzewidziałydopuszczalność
jejwcześniejszegorozwiązaniazadwutygodniowymwypowiedzeniem
[art.33KP].
Tabela3.Wypowiedzenieumowyzawartejnaczasokreślony
Umowaopracęnaczasokreślony
umowanaczasokreślonydłuższyniż6miesięcy
umowazawartanaczaszastępstwadłuższyniż6miesięcy
Okreswypowiedzenia
2tygodnie
3dnirobocze
Źródło:opracowaniewłasne.
Uwaga!
Zuwaginaniejednoznacznebrzmienieprzepisówdotyczącychwypowie-
dzeniaumowyopracęnaczasokreślonywraziezastępstwa[art.331KP
wzw.zart.33KPwzw.zart.25§1KPzd.drugieKP],wpraktyceprzyjmu-
jesiętakże,żewypowiedzenieumowyzawartejnaczaszastępstwajestmoż-
liwetakżewprzypadku,gdyzostałazawartanaokreskrótszyniż6miesięcy
lubniezawieraklauzulijejwcześniejszegorozwiązania.Takiepodejściemoże
jednakzostaćzakwestionowaneprzezsąd.