Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
10
Dialogorganizacyjny
Drhab0RyszardStocki,prof0WSB-NLU,jestdoradcąbizneso-
wymwzakresiepełnejpartycypacji(www.partycypacja.pl),pra-
cownikiemnaukowymWSB-NLUwNowymSączu.Zwolennik
stosowaniakrytycznychstudiówzarządzaniaipersonalizmuwza-
rządzaniu.Autorksiążekiartykułówbędącychalternatywąwobec
głównegonurtuzarządzania(www.stocki.org).Kierowałbadania-
midiagnostycznymiwbliskostupolskichfirmachiorganizacjach.
Jakodoradcawspomagaorganizacjezewszystkichtrzechsekto-
rów.Wlatach1999–2003byłwspółorganizatoremczterechkon-
kursówdlanajlepiejzarządzanychfirmwPolsce.Obecniewspiera
spółdzielniekanadyjskiewramachprojektuMeasuringtheCo-
-operativeDifference.
GrzegorzŻmudajestsocjologiemipsychologiem,doktorantem
wInstytuciePsychologiiUniwersytetuJagiellońskiego,gdzieopie-
kujesięścieżkąspecjalizacyjnąpsychologiiorganizacji.Zajmujesię
problematykązarządzaniapartycypacyjnego,psychologiąprzed-
siębiorczościorazinnowacyjnymitechnikamirozwojuorganizacji.
Autorwielugierszkoleniowychorazwspółwłaścicielfirmy313
Consultingspecjalizującejsięwtworzeniuiprowadzeniusymula-
cyjnychgierbiznesowych.Jakodoradcapracowałdlakilkudzie-
sięciufirmiorganizacjipozarządowych.StypendystaMinistra
EdukacjiorazprogramustypendialnegoDoctus.Koordynujepro-
grambadawczyDPsychologiczneaspektyprzedsiębiorczości”.
PiotrProkopowiczjestabsolwentemsocjologiiipsychologii,
doktorantemwInstytucieSocjologiiUniwersytetuJagiellońskie-
go.Zajmujesięproblematykąkulturyorganizacyjnej,demokracji
pracowniczejorazinnowacyjnymimetodamiedukacjidorosłych.
StudiowałwAntiochCollegewYellowSprings(USA)orazSaint
Mary’sUniversitywHalifax(Kanada).Autorwielugierszkolenio-
wychorazwspółwłaścicielfirmy313Consultingspecjalizującej
sięwtworzeniuiprowadzeniusymulacyjnychgierbiznesowych.
StypendystaMinistraEdukacjiiTheRyoichiSasakawaYoungLea-
dersFellowshipFund.PracującjakokonsultantdlaGreatPlaceto
WorkInstituteEurope,brałudziałwprzygotowaniulisty100naj-
lepszychpracodawcówwEuropieorazAmerycePołudniowej.
