Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI
Prowadzenieiprzechowywanie
dokumentacjipracowniczej
1.Przepisydotycząceprowadzenia
iprzechowywaniadokumentacjipracowniczej
Obecniepracodawcamawybór,czygromadzićdokumentyzwiązanezestosunkiem
pracyiaktaosobowewformiepapierowejczyelektronicznej.Ponadtoobowiązekich
archiwizacjizostałskróconyz50do10lat,aleniewprzypadkuwszystkichpracow-
ników.Dlategopracodawcajestzobligowanydoprzekazywaniaraportówinformacyj-
nychdoZUS,jeślibędziechciałskorzystaćzkrótszegookresuprzechowywaniado-
kumentacjiwstosunkudopracownikówzatrudnionychwczasieprzypadającymod
1stycznia1999r.do31grudnia2018r.
Kwestięprowadzeniadokumentacjipracowniczejregulujeobecnierozporządze-
nieMinistraRodziny,PracyiPolitykiSpołecznejwsprawiedokumentacjipracowni-
czej(dalej:rozporządzenieodokumentacji),którezaczęłoobowiązywać1stycznia
2019r.(Dz.U.z2018r.poz.2369zezm.).ZastąpiłoonorozporządzenieMinistraPracy
iPolitykiSocjalnejz28maja1996r.wsprawiezakresuprowadzeniaprzezpracodaw-
cówdokumentacjiwsprawachzwiązanychzestosunkiempracyorazsposobuprowa-
dzeniaaktosobowychpracownika(dalej:rozporządzeniewsprawiezakresuprowa-
dzeniaprzezpracodawcówdokumentacji).
2.Zasadyprowadzeniadokumentacji
pracowniczej
Nadokumentacjępracownicząskładająsię:
1)dokumentyosobowe,doktórychzaliczamy:
a)aktaosobowepracownikaułożonewporządkuchronologicznymorazponume-
rowane(tzw.teczkapersonalna)-obecnierozporządzenieodokumentacjinie
9
