Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział2
Ochronadanychosobowych
Gromadzonaprzezpracodawcędokumentacjapracowniczastanowizbiórda-
nychosobowych,któregoadministratoremjestpracodawca.Pozyskiwanie,gro-
madzenie,utrwalanie,przechowywanieiudostępnianiedanychopracownikach
stanowiichprzetwarzanieijestdopuszczalnetylkowokreślonychprzypadkach.
Pracodawcapowinienupoważnićnapiśmiepracownikówzajmującychsięsprawamipra-
cowniczymidoprzetwarzaniadanychosobowych(art.37ustawyoochroniedanychosobo-
wych).Upoważnienietosporządzasięoddzielniedlakażdegopracownikaiokreślasięwnim
zakresupoważnieniadoprzetwarzaniadanych.
Pracodawcapowinienprowadzićewidencjęosóbupoważnionychdoprzetwarzaniadanych
osobowych(art.39ustawyoochroniedanychosobowych).Przetwarzaniedanychosobo-
wychbezupoważnieniajestzagrożonekarągrzywny,ograniczeniawolnościlubpozbawienia
wolnoścido2lat.Tasamakaragrozipracodawcy,któryniewydapracownikowizajmujące-
musięsprawamipracowniczymistosownegoupoważnienia(art.51ust.1ustawyoochronie
danychosobowych).
Pracownicyniemogąprzetwarzaćdanychosobowychbezpisemnegoupoważnieniapraco-
dawcy.
Przepisyprawapracyściślewskazują,jakichdanychpracodawcamożeżądaćodosobypodej-
mującejpracę.Pracodawcamożewymagaćodtakiejosobywyłączniepodania(art.221§1k.p.):
■imienia(imion)inazwiska,
■imionrodziców,
■datyurodzenia,
■miejscazamieszkania(adresudokorespondencji),
■wykształcenia,
■przebiegudotychczasowegozatrudnienia.
Pracodawcaniemożewięcżądaćodkandydatadopracyinnychdanych,np.ostaniecywil-
nym,rodzinnymitp.Żądanieodkandydatadopracyinnychinformacji,np.zaświadczenia
oniekaralności,jestdopuszczalnetylkowsytuacji,gdyzewzględunarodzajzatrudnieniaze-
zwalająnatoodpowiednie,powszechnieobowiązująceprzepisyprawa,stanowiące,żeokre-
ślonestanowiskomożeobjąćjedynieosobawcześniejniekarana.Winnychprzypadkachżą-
danietakiegozaświadczeniajestniedopuszczalne.
15
