Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
8
Wstęp
wszystkimtym,żeszczegółoweinformacjeoteoriachtożsamości
ikategoryzacjispołecznejznaleźćmożnawlicznychpodręcznikach
psychologiispołecznej.Zainteresowanyczytelnikniebędziemiał
problemu,abyposzerzyćwiedzęwtymzakresie.Opracowańtematu
dopasowaniaczłowiek-organizacjajestnatomiastznaczącomniej,
zarównowliteraturzezagranicznej,jakipolskiej.Postanowiłam
więcpoświęcićtemuzagadnieniuwięcejmiejsca.
Zwyczajowowtymmiejscuzamieszczasiępodziękowania
dlaosób,któreautoruznajezaszczególnieważnedlapowstania
książki.Jachciałabymwyrazićwdzięcznośćwszystkimpracowni-
komWydziałuPsychologiiUniwersytetuWarszawskiego.Todzięki
ichcodziennejsympatiiiwsparciupracanaukowastajesiępraw-
dziwąprzyjemnością.Dziękujętakżemoimstudentkomistuden-
tom,azwłaszczamagistrantkom.Zbieraneprzezniedanezostały
włączonedoprezentowanychanaliz.
Niniejszaksiążkamazasadniczocharakterteoretyczny.Starałam
sięjednakwwielumiejscachwskazywaćwnioskipraktyczne,apli-
kacyjne.Psychologiaorganizacjijestprzecieżdziedzinąparexcel-
lencestosowaną-możliwośćwdrożeniawnioskówteoretycznych
wcodziennymżyciuorganizacji,dlapodniesieniajakościjejfunk-
cjonowaniaidobrostanupracowników,stanowiważnekryterium
istotnościprowadzonychbadań.
