Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
Wprowadzenie
Celemtejksiążkijestzaprezentowanieramkoncepcyjnychiempirycz-
nychnowegorodzajudopasowaniaczłowiekadopracy-dopasowa-
niakompetencyjnego,wodniesieniudodobrostanuzawodowegooraz
ogólnegopracownika.Książkajestadresowanadowszystkichosób,
którenaukowobądźpraktycznieinteresująsiępsychologiąorganizacji
ipracy,kompetencjamiiichtransferemmiędzyróżnymisferamiżycia
człowieka,zjawiskiemdopasowaniaczyprocesemdopasowywania
sięjednostkidopracylubodwrotnie.Wcentrumzainteresowańautor-
kitejksiążkijestprzedewszystkimczłowiek-posiadaneprzezniego
zasobykompetencyjneorazjegodopasowaniedowymagańzawodo-
wych,zjakimimusisięnacodzieńmierzyć.Piszącokonsekwencjach
różnychrodzajówdopasowaniaczyposiadanychkompetencji,stara-
łamsięuwzględniaćnietylkoperspektywępracownika,lecztakżeza-
trudniającejgoorganizacjiorazspołeczeństwa,wktórymfunkcjonuje,
co-mamnadzieję-ukażeszerszykontekstanalizowanychdanych
iokażesięużytecznymmateriałemdodalszychanaliz,nietylkodla
psychologów.Książkajestprzedewszystkimodopasowaniuikom-
petencjach.Stanwiedzydotyczącydobrostanuzawodowegooraz
ogólnegoczłowiekajestzarównowPolsce,jakinaświeciebogaty.
Tutematdobrostanuzawodowegoorazogólnegozostałpotraktowa-
nywyłącznieprzezpryzmatkonsekwencjiposiadanychkompetencji
bądźdopasowaniaczłowiekadopracy.
Bezpośredniąinspiracjądozaproponowanianowegorodzajudopaso-
waniaczłowiekadorynkupracybyłaorganizowanaw2011rokuprzez
PolskąAgencjęRozwojuPrzedsiębiorczości(PARP)konferencja,
