Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
20
ROZDZIAŁ1
stawieumówcywilnoprawnychalbojakopraktykęzawodową,zktórą
podmiotleczniczyzawarłumowęcywilnoprawną(art.17ust.4u.dz.l.).
Ponadtowrazzwejściemwżycieustawyodziałalnościleczniczej
pojawiłsięwymóg,abyosobyzatrudnionewszpitaluorazpozostające
wstosunkucywilnoprawnymzpodmiotemleczniczym,któregoprzedsię-
biorstwemjestszpital,nosiływwidocznymmiejscuidentyfikatorzawiera-
jącyimięinazwiskoorazfunkcję.Należyzatemwyposażyćjewstosowne
znakiidentyfikacyjne.Wznakitenależyrównieżzaopatrzyćpacjentów
szpitala.Znakiidentyfikacyjnedlapacjentówpowinnyzawieraćinforma-
cjepozwalającenaustalenieichimieniainazwiskaorazdatyurodzenia
orazbyćzapisanewsposóbuniemożliwiającyidentyfikacjępacjentaprzez
osobynieuprawnione.Warunki,sposóbitrybzaopatrywaniapacjentów
wznakiidentyfikacyjnezostanąokreśloneprzezministrawłaściwegodo
sprawzdrowiawdrodzerozporządzenia(art.36u.dz.l.).
Podmiotyleczniczepowinnyrównieżzwrócićuwagęnazapisart.214
u.dz.l.,któryregulujeczaspracypracownikówkomórekorganizacyjnych
(zakładów,pracowni):radiologii,radioterapii,medycynynuklearnejsto-
sującychwcelachdiagnostycznychlubleczniczychźródłapromieniowania
jonizującegoorazwpracowniachfizykoterapii,patomorfologii,histopa-
tologii,cytopatologii,cytodiagnostyki,medycynysądowejlubprosekto-
riów.Wokresieoddnia1lipca2011r.dodnia1lipca2014r.czaspracy
wtychkomórkachorganizacyjnychniemożeprzekraczać5godzinna
dobęiśrednio25godzinnatydzieńwprzeciętniepięciodniowymtygo-
dniupracywprzyjętymokresierozliczeniowym.Potymokresiezastoso-
waniebędąmiałyprzepisyogólnestanowiące,żeczaspracywprzyjętym
okresierozliczeniowymniemożeprzekraczać7godzin35minutnadobę
iprzeciętnie37godzin55minutnatydzieńwprzeciętniepięciodniowym
tygodniupracywprzyjętymokresierozliczeniowym,aczaspracypra-
cownikówtechnicznych,obsługiigospodarczychodpowiednio8godzin
nadobęi40godzinnatydzień(art.93u.dz.l.).Jeśliwięcchcemy,abypo
dniu1lipca2014r.czaspracypracownikówkomórekorganizacyjnych
stosującychwcelachdiagnostycznychlubleczniczychźródłapromienio-
waniajonizującegoorazinnychuprzywilejowanychwynosiłtylesamo
copozostałychpracowników,tomusimypodtymkątemzweryfikować
regulaminypracyiumowyopracę.Zgodniebowiemzogólnymizasadami
korzystniejszedlapracownikówpostanowieniaregulaminuiumówbędą
miałypierwszeństwoprzedregulacjamiustawowymi.
